職工思想教育,職工思想教育心得體會

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于職工思想教育的問題，于是小編就整理了1個相關介紹職工思想教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 辦公室主任安排員工工作，員工不干怎么辦？

辦公室主任安排員工工作，員工不干怎么辦？

這個問題在一定單位確實存在。我當了8年辦公室主任，基本沒發(fā)生過。

一是打鐵自身硬，本事過硬，事事不外行；作風過硬，要求別人做到的，自己必須做到。

二是心中有數(shù)，根據(jù)每個人能力和特點，合理分配工作，不能叫張飛去寫滕王閣序。

三是制度明確，用制度管人管事，不帶個人偏見和喜惡。

四是要溝通協(xié)調，溝通好和單位主要領導關系，得到強力支持；溝通好單位副職關系，得到理解支持；溝通好兄弟科室關系，統(tǒng)籌協(xié)調全單位工作；溝通好辦公室同事間關系，以德服人，以情感人。

這個要分是什么工作，比如，員工正忙與自己的工作項目，突然辦公室主任安排員工做不是自己崗位的工作時，員工可以拒絕，或者推遲辦理，優(yōu)先自己的工作內容，或者可以找自己的直屬上司進行協(xié)調。

又比如，如果員工此時比較閑，沒什么事做，安排他做的時候，他不干，又沒有好的理由，這時候可以要求進行辦理，去不辦理，可以直接找他的直屬領導進行協(xié)調。

工作中我們總會遇到各種各樣的問題，面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。尤其是挫折和困難的來臨，更像是意外，總會令我們感到措手不及。身為辦公室主任，我覺得遇到自己安排工作但同事不配合不支持是一件非常普遍的事。如果辦公室主任與同事之間有級別的差異還好一些，如果我們跟同事是同一級別，那難度估計更大，因為多數(shù)人都會更愿意聽從領導安排工作，而不情愿按照同事的要求推進工作，就好像我們平時說的，對于工作的落實，往往是我們說一萬句不如領導說一句有效，哪怕我們說的語言絲毫不差，但人們總是更習慣聽從領導的號令，這是現(xiàn)實。

面對安排工作同事不干的問題，我覺得可以從下面兩個方面入手：

1.擺好自己的心態(tài)。

剛才已經(jīng)說到，遇到這種情況是非常普遍的事情，既然是非常正常的現(xiàn)象，那我們首先要做的就是保持自己原有平靜的心態(tài)，不能因為同事不配合而亂了自己的分寸，這樣除了降低自己的形象或者造成更加難堪的局面以外，并沒有什么好處。

2.***取靈活的方法。

我們都聽過“不患寡而患不均”的說法，在很多時候，同事拒絕工作的很大因素是因為他們覺得自己付出的太多了，而有些人卻在那里“偷懶”。所以，我們在遇到同事不干事的時候也要適時反思，之前的工作上是否存在安排不合理的問題。另外，自己帶著干事也會比要求同事自己去干事更容易讓人接受。

我原來也在辦公室，有一位關系戶員工剛開始晚來早走，到后期根本就是不好好上班，打了招呼就走，根本不干活。

但是主任和其他員工都沒有人反感他，還比較喜歡人家，關系非常融洽為啥？

大家不反感他，不是因為他話說的好聽，也不是因為他背景強大，而是因為他，每天雖然不好好干活，但是都會買很多零食、各個地方的特產拿到辦公室。

請注意重點，每天都拿。

我和一位同事討論，其實人家做到這份上不干活也行，不和其他同事爭榮譽，還給同事買東西，開的工資也不是自己家的誰不喜歡？

由此總結出不管是辦公室主任，還是其他領導，要想手底下員工聽話干活，就要同理心，給員工足夠的利益，要么使他們工作的開心，精神愉快。

沒有這兩點，靠其他原因根本不長久。

1、 辦公室主任態(tài)度謙卑，是“籠絡”員工付出成本最小的

辦公室本來就是服務領導、其他科室的部門，看似什么事都能管著，實際上處處受氣。

最差勁的辦公室主任是對待領導十分的殷勤，而對待下屬嚴令苛責。

到此，以上就是小編對于職工思想教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于職工思想教育的1點解答對大家有用。