特殊勞務(wù)特殊教育,特殊教育勞動(dòng)教育

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊勞務(wù)特殊教育的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹特殊勞務(wù)特殊教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞務(wù)派遣有特殊工種嗎？
2. 勞務(wù)派遣電焊工算特殊工種嗎？
3. 勞務(wù)派遣的特殊工種能提前退休么？
4. 當(dāng)?shù)匾黄髽I(yè)上班，屬于勞務(wù)派遣工，干高溫工作。但用人單位沒報(bào)特殊工種，這種情況怎么辦？

勞務(wù)派遣有特殊工種嗎？

勞務(wù)派遣肯定會(huì)有特殊工種，勞務(wù)派遣各種服務(wù)項(xiàng)目不同，需要的各類工種也不同，電工，鉗工，架子工，泥工，塔吊司機(jī)，井下開***工，鍋爐工，方方面面，看工程項(xiàng)目的需要，自然勞務(wù)派遣的工種也不同，勞務(wù)派遣不單純是服務(wù)項(xiàng)目，工程需要事，肯定會(huì)有特殊工種。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（建立勞動(dòng)關(guān)系），派遣勞動(dòng)者到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下勞動(dòng)的用工形式。

特殊工種是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有危害的工種，如電工、焊工、鍋爐工、起重工等。

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、***性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而特殊工種不屬于臨時(shí)性、***性或者替代性崗位，不屬于勞務(wù)派遣用工范疇，而實(shí)際操作中，大多***用勞務(wù)派遣用工的用工單位則將勞務(wù)派遣范圍擴(kuò)大至一般性工作崗位和特殊工種崗位。

有。特殊工種指有某一特長技能的工種，如電工、焊工等。特殊工種勞務(wù)派遣后是很受用人單位歡迎的，工作特殊，工作強(qiáng)度大，工資高，危險(xiǎn)性大，一般被派遣后，用人單位都有特殊照顧，如工資比普通工高，還要為他們購買很多種類的保險(xiǎn)。但是勞動(dòng)部門檢查的重點(diǎn)也是這些特殊工種。

勞務(wù)派遣電焊工算特殊工種嗎？

算特殊工種，因?yàn)殡姾腹げ粚儆谀竟?，也不屬于鋼筋工，在工地還都用得著，工資還不低呢，一般都是350元一天一結(jié)賬的。

特殊工種的工作崗位可以是勞務(wù)派遣工的，國家并沒有規(guī)定什么性質(zhì)的用工方式才可以從事特殊工種崗位的。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。

勞務(wù)派遣的特殊工種能提前退休么？

可以。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張提前退休待遇，而作為用人單位的派遣單位，亦應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。

當(dāng)?shù)匾?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-q-y.html" target="_blank" class="QIHEIHQcf1b726b7fbe8b57 relatedlink">企業(yè)上班，屬于勞務(wù)派遣工，干高溫工作。但用人單位沒報(bào)特殊工種，這種情況怎么辦？

怎么辦？還能怎么辦？企業(yè)明知道這是違法的，它還敢這樣做，說明幾個(gè)問題！第一，勞務(wù)派遣工不敢去告。第二，每個(gè)企業(yè)都有法律顧問，甚至律師團(tuán)，它不相信你能告到它。第三，勞務(wù)派遣工本屬于弱勢(shì)群體，既然是弱勢(shì)群體，你就得忍氣吞聲，這是社會(huì)自然現(xiàn)象，也算是明目張膽的“潛規(guī)則”。第四，你愿干就干，不愿干就走人，企業(yè)根本不擔(dān)心招不到人。

說句有點(diǎn)難聽的實(shí)話！稍微有點(diǎn)本事又有骨氣的人根本不會(huì)當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)榻Y(jié)果大家都明白，等你失去利用價(jià)值，無論任何時(shí)候用人單位都可以把你一腳踢開，就像一條***被它無情拋棄，而且還“合理合法”！我也是勞務(wù)派遣工，在用人單位工作十幾年了，我也知道自己的結(jié)局是什么，但是沒辦法，沒本事沒關(guān)系沒錢能怪誰？好在工作挺清閑的，能夠有足夠的時(shí)間在外面干點(diǎn)副業(yè)，生活也還過得去，等外面的事業(yè)上正軌了，不用單位辭退我也會(huì)***職。反正上一天班敲一天鐘吧，把自己分內(nèi)的事情做好就行，別太“敬業(yè)”了，把那些勾心斗角，怨天尤人，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的時(shí)間和精力放在外面的事情上。等哪天用人單位辭退你還能得到一筆補(bǔ)償，還有失業(yè)保險(xiǎn)。所以！無論如何，不到萬不得已千萬別***職。等它辭退你。

到此，以上就是小編對(duì)于特殊勞務(wù)特殊教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊勞務(wù)特殊教育的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。