國防教育效益,國防教育效果

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于國防教育效益的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹國防教育效益的解答，讓我們一起看看吧。

1. 你贊成商業(yè)化運作的國防教育嗎？
2. 舉辦奧運會對國家有什么益處？
3. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

你贊成商業(yè)化運作的國防教育嗎？

謝邀。

國防教育是個大題目。應(yīng)該分軍事訓(xùn)練，理論教育及思想教育。

我們年輕的時候軍事訓(xùn)練比較多，親自打過機槍、三八大蓋、半自動***、沖鋒槍、投過真的手榴彈、拼***，拉練、學會疊被子、以及防空隱蔽等，如果拉出去不亞于一支準軍事力量。我不太清楚現(xiàn)在的國防教育的具體情況怎樣？我前述的這些內(nèi)容是不能進行商業(yè)運作的，也很希望現(xiàn)在的初、高中生能有這樣的體驗。

至于商業(yè)運作本人認為可作為國防教育的補充，但絕不是主力，主力應(yīng)該是地方人武部門及相應(yīng)的***部門。

國防教育最好是聯(lián)系實際訓(xùn)練進行理論學習及思想教育，但現(xiàn)在有些地方只作為形式搞一下效果是欠佳的。當然時代背景不同了，當今的學生學業(yè)負擔重，企業(yè)又要講經(jīng)濟效益，所以在新形勢下怎樣搞好國防教育需我們共同思考。

商業(yè)主體的責任擔當


這個問題感覺很突兀，不能簡單的作一種非是即非的回答。國防教育的重大意義在這里無庸再作贅述。從近些年來看，社會上有一部分商業(yè)廣告、網(wǎng)絡(luò)游戲及企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)借助或擦邊國防主題來提升商業(yè)流量和收益，其反過說在一定范圍和意義上也推動了國防教育的向前發(fā)展。但其初衷卻是商業(yè)利益在推動，其叁與方式也是被動和膚淺的，其對國防教育的意義也是較為微弱的。


縱觀世界歷史及各國現(xiàn)狀，國防教育都是滲透到普通民眾社會生活的各個角落，各個層面。而強大的民族自信和家國情懷都是普通民眾在日常生活中所經(jīng)歷、所感觸而提煉出來并滲透到血液的的一種人生自省。
商業(yè)化運作國防教育只能作為國防教育的一種方式，并且要在商業(yè)利益和社會責任上找到一種平衡，否則很難進行下去，又或者會淪為商業(yè)利益者身上披著的一個ZX麻片。當然，社會在發(fā)展，民眾思想的接受媒介多姿多彩，日新月異，我們還是樂意看到國防教育商業(yè)化運作的探索和進步，更樂意看到每一個商業(yè)主體的責任擔當！（軍事題材的商業(yè)***確是一個好的例子）

我不明白你所講的國防教育商業(yè)化指的是哪種具體形式，是企業(yè)以軍事化拓展訓(xùn)練和國防知識為主的活動嗎？還是專門的國防教育培訓(xùn)機構(gòu)，因為很少會有哪一個企業(yè)或者個人專門拿出財力和時間來進行這個，它主要面向的群體應(yīng)該是校園和***機關(guān)。目前來講，這樣的商業(yè)化機構(gòu)我還沒見到過。

我不贊成商業(yè)化國防教育，一是它或多或少涉及軍事秘密，二是一旦涉及商業(yè)國防教育容易變味，大量事實證明，再好的教育形式一旦徹底邁入商業(yè)化，到頭來都適得其反。

國防教育，必然要是軍事緊密的聯(lián)系在一起，所以就免不了要時常的參與到軍營當中，了解軍隊的日常訓(xùn)練管理、武器裝備、兵員配置等內(nèi)容，如果商業(yè)化隊伍參與進來，形形***的人都會參與進來，而有些別有用心的不法者會不會以此為機會，趁機進入部隊探秘呢？

國防教育從屬性上來講，它和其它教育一樣，本質(zhì)上還是公益范疇，因為咱們國家有國防部，地方上還有預(yù)備役和武裝部，它們的職責內(nèi)就包含了國民的國防教育，為全民提供國防教育是他們的責任，所以再去搞商業(yè)化的國防教育，既多此一舉又浪費***。

每年的校園軍訓(xùn)就是一種非常好的模式，把現(xiàn)役軍人請進校園，為他們進行軍事訓(xùn)練，同時還邀請部隊教員為同學們進行國防形勢教育，組織學生到部隊體驗生活，這種公益性的互動就非常完善，不但大大節(jié)約成本，還能提升學生的國防理念。

客觀地說，事物都有兩面性，國防教育是國家教育青少年熱愛祖國，尊重手握鋼槍的可愛戰(zhàn)士，愿意為祖國繁榮昌盛貢獻自己的力量，知曉國家繁榮安定，人民的切實利益才能夠獲得保證。如果是正派地文化公司贊助國防教育，一方面使得國防教育日益深入青少年的心里，文化公司也可以推廣其文化，當然以前者為主。實際上，國家預(yù)算會有投入國防教育，可以建立軍民融合的國防教育，向更多人普及，挺不錯的。

舉辦奧運會對國家有什么益處？

僅對中國而言，總體還是利大于弊，第一提升了所舉辦城市的各項基建，交通 衛(wèi)生等與民生相關(guān)的建設(shè)！第二，在國外，大部分媒體還是以報道我國負面新聞居多，而奧運會的舉辦，畢竟可以吸引眾多外國人來華，可以讓他們親眼看到中國到底是怎么樣的，最后也可以促進旅游嘛

嗯，提到益處的話，列幾條吧：

1、拉動房地產(chǎn)，洛杉磯、漢城、巴塞羅那、亞特蘭大、悉尼、雅典、北京連續(xù)這幾屆，房價都有很大的波動，對國家及老百姓層面不知是好是壞，開發(fā)商肯定賺了不少；

2、對國家形象有一定的提升，歡迎來圍觀；

3、提高民族自豪感、凝聚力，我驕傲；

4、轉(zhuǎn)移民眾視線，穩(wěn)定社會，巴西里約；

5、借奧運之東風，撬動一些利益群體，PM2.5降低了，天藍了；

6、增加一些本國擅長項目，多拿幾塊金牌；

7、提高本國在地球上的存在感；

8、可以把很多冷門項目拉進民眾視線，我仍然活著；

9、推廣一些新的運動項目；

奧運會是國家整體印象的展示平臺:

它可以幫助那些對中國有負面印象的海外人士，更加真實地感知中國的現(xiàn)狀。改變他們的相關(guān)認知。

它是國家交通，安全秩序，國民精神面貌，國民素養(yǎng)的一次展示，也是人文景觀的展示。它可以提高國家的軟實力。

奧運會是經(jīng)濟發(fā)展的助推劑一一

它可汲引海外資金，對中國的投資。由于交通和場館及相關(guān)設(shè)施的建設(shè)，可拉動經(jīng)濟有限的發(fā)展?？蓭勇糜螛I(yè)的發(fā)展。

奧運也是一次再教育課

國民會因奧運的召開，更加關(guān)心國家大事，更團結(jié)，更融合。

奧運會的舉辦，確實對國家益處多多，特別是一亇對世界來講，比較陌生國家。2008年，可以說我們的國家，在世界上還真沒什么地位，我們投入巨資，舉辦了奧運會。讓世界各國走進古老文明而現(xiàn)代建設(shè)蒸蒸日上中國，也走進了中國人民的心理，讓更多的人民了解了中國的善意。當然中國的基礎(chǔ)設(shè)施也得到極大的提升。但如今，世界霸主開始從經(jīng)濟、軍事……多方面打壓我們，我們的精力不再是展現(xiàn)自己為主，而是全面轉(zhuǎn)入抗爭為主。所以討論舉辦奧運會好處，好像意義不大。

謝邀。

舉辦奧運會對國家有何益處?

從辯證角度講，益處是多方面的。

一丶擴大所在國國際影響，提升知名度。

特別是一些發(fā)展中國家或中小國家舉辦奧運會，會大大提升所在國的國際影響力，因為奧運會是全世界所有國家[_a***_]競爭的盛會。參加和觀看的人數(shù)眾多。

二、加快舉辦國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進國民經(jīng)濟增長。

奧運會的舉辦，由于體育設(shè)施的需要催生了道路交通及其他附屬配套設(shè)施建設(shè)的跟進，能有效地拉動國民經(jīng)濟的增長。

三、提升“民族企業(yè)”的競爭力。

舉辦國可以利用舉辦的天時地利人和有利條件，打出自己的民族品牌。日本、韓國就利用舉辦奧運之機，占領(lǐng)廣告市場，誕生了響譽全球的精工、愛普生、索尼、三星等世界“民族品牌"巨頭。

四、加強國際交流，拉動旅遊產(chǎn)業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、***待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟實力強，***待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

我是去年畢業(yè)的大學生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同。現(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實行績效工資，你能力強，業(yè)務(wù)強同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險一金的繳納也是求職時關(guān)注的重點。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫(yī)療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學生的住宿問題，補充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當?shù)氐淖罡弑壤U納，所以***這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個不錯的選擇。

央企11年員工為您解答。

個人觀點：

疫情期間，小型企業(yè)，個體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時候體現(xiàn)出很強的社會責任意識，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會給大家很多防疫補助，這一點是國企的優(yōu)勢。

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

1、工作內(nèi)容

選擇進入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

國企的待遇主要分為兩個方面：一是薪資；二是***。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當?shù)氐钠骄べY作為衡量標準，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個別崗位會高于或低于平均值。

其次，我們來說說***。***是國有企業(yè)的一大特點和吸引點，絕大多數(shù)國企都能提供完善的***。其中包括五險一金、交通補助、節(jié)日慰問等顯性***，也包括解決住房問題、子女上學就業(yè)問題等******。從***的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實，這種穩(wěn)定的背后是因為“分工細致”，每個人所承擔的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復(fù)勞動，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會嚴格用KPI管人，也不會用激進的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會特別強。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因為分工太細，會導(dǎo)致我們通過工作實際掌握技能的范圍縮小，就是你能學習的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進入國企，以及進入后，我有量個建議：

1、進入國企前，先了解自己的真實需求

每個企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進入國企前，一定不能盲目，不能因為別人都說好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風、薪資***等多個方面進行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當下的需求。

2、進入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學習

本人2000年大學畢業(yè)應(yīng)聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當?shù)刂猩纤?，社?**各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴重的事情，除非自己辭職基本不會有變化，但是收入會和崗位級別、績效考核等掛鉤，大概會影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當然，也會存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標壓力也很大，每天的工作時間超12小時是經(jīng)常的事，周末基本有一半時間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個人學歷較硬，能力較強，又比較有個性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價比更高的單位。

到此，以上就是小編對于國防教育效益的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國防教育效益的3點解答對大家有用。