國防教育績效,國防教育績效目標(biāo)

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于國防教育績效的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹國防教育績效的解答，讓我們一起看看吧。

1. 今年事業(yè)單位，還有績效獎(jiǎng)嗎？
2. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

今年事業(yè)單位，還有績效獎(jiǎng)嗎？

不用擔(dān)心，肯定會(huì)有的?？冃?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-g-z.html" target="_blank" class="QIHEIHQ2e7fcc6cff260b1d relatedlink">工資是上級(jí)部門對事業(yè)單位進(jìn)行考核定出來的。然后根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)秀和良的等級(jí)來發(fā)績效工資。這是對事業(yè)單位工作人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)和肯定。只要財(cái)政狀況允許的話，肯定能繼續(xù)發(fā)放績效工資。

現(xiàn)在事業(yè)單位還有績效獎(jiǎng)金?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績效+獎(jiǎng)勵(lì)性績效”兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)槭悄杲K一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績效工資。事業(yè)單位關(guān)于績效工資水平是：1、縣級(jí)以上人力***社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線。2、事業(yè)單位實(shí)施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報(bào)，各級(jí)人力***社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超過部分可予以保留。3、績效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

估計(jì)有點(diǎn)懸，即便有也會(huì)大幅縮水。

星期天聚會(huì)，一位副科級(jí)朋友長嘆：“如此下去，今年的年貨都沒著落了！”一問，原來是現(xiàn)在公務(wù)員的收入縮水了，每個(gè)月只拿基本工資，各種津貼***取消了，年終獎(jiǎng)也會(huì)取消。

其他地方不知道，但我們四川這里各地市公務(wù)員都是如此。具體原因，可能有經(jīng)濟(jì)景氣度原因，可能有收入再分配原因，也許還有其他敏感的原因，這里就不多說了。

當(dāng)然，這里要談的不是公務(wù)員，而是事業(yè)單位人員。但我們都知道，歷來事業(yè)單位的收入都是參照公務(wù)員的，就拿老師來說，“教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”的目標(biāo)雖然已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，但總體收入并沒有跟上公務(wù)員水平。我們這里有個(gè)年度績效獎(jiǎng)勵(lì)，往年公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)4萬，教師就拿1.8萬，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬，教師就拿2萬。

同事戲稱：“公務(wù)員吃面，我們喝湯！”但今年取消了年終績效獎(jiǎng)勵(lì)，公務(wù)員沒面吃，包括老師在內(nèi)的事業(yè)單位人員也就連湯都沒得喝了。

說到這里，不由得想到前幾天的新聞：網(wǎng)紅知名主播薇婭逃稅近7億，被罰13億，讓人心里酸爽不已。一邊是勒緊褲腰帶過日子，一邊是巨額逃稅。這真是人比人，氣死人。

現(xiàn)在距離放寒假還有一段時(shí)間，也不知道后面會(huì)不會(huì)有驚喜發(fā)生。今年經(jīng)濟(jì)不太景氣，明年的情況可能還不如今年，大家的日子都過得不輕松。但相信國家一定會(huì)綜合考量施策，盡量讓每一個(gè)國人都越來越幸福，即便有短時(shí)間的困難也不可怕，畢竟困難總會(huì)過去的。

大家覺得呢？

我們這里2020年的年終獎(jiǎng)尚未發(fā)，不知還給不給。今年（2021年）的更沒有影！[耶][耶][耶][耶][耶][耶][心][心][祈禱][祈禱][比心][比心][玫瑰][玫瑰]

這種的收入是個(gè)人隱私一般我們是不會(huì)說收入的也不會(huì)去問別人的收入[霧霾]這個(gè)收入多與少只有最親密的家人知道！

反正共產(chǎn)主義社會(huì)多勞多得少勞少得按勞分配原則則[呲牙]

但是我們從去年開始公休***不休也沒有雙倍工資了！但是疫情一直沒有控制我們在醫(yī)院上班也請不了公休但是也不給你補(bǔ)錢這種就很惱火了……因?yàn)槌椴怀鋈藖砣ニ９葜荒芴焯焐习?/p>

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

央企11年員工為您解答。

個(gè)人觀點(diǎn)：

疫情期間，小型企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時(shí)候體現(xiàn)出很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會(huì)給大家很多防疫補(bǔ)助，這一點(diǎn)是國企的優(yōu)勢。

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運(yùn)營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強(qiáng)。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級(jí)相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

1、工作內(nèi)容

選擇進(jìn)入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

國企的待遇主要分為兩個(gè)方面：一是薪資；二是***。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當(dāng)?shù)氐钠骄べY作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個(gè)別崗位會(huì)高于或低于平均值。

其次，我們來說說***。***是國有企業(yè)的一大特點(diǎn)和吸引點(diǎn)，絕大多數(shù)國企都能提供完善的***。其中包括五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問等顯性***，也包括解決住房問題、子女上學(xué)就業(yè)問題等******。從***的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說到國企，大部分人都會(huì)想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實(shí)，這種穩(wěn)定的背后是因?yàn)椤胺止ぜ?xì)致”，每個(gè)人所承擔(dān)的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會(huì)覺得是在做簡單的重復(fù)勞動(dòng)，因此在工作中不會(huì)產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎(jiǎng)懲制度相對于寬松，并不會(huì)嚴(yán)格用KPI管人，也不會(huì)用激進(jìn)的獎(jiǎng)懲方式激勵(lì)或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會(huì)特別強(qiáng)。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因?yàn)榉止ぬ?xì)，會(huì)導(dǎo)致我們通過工作實(shí)際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進(jìn)入國企，以及進(jìn)入后，我有量個(gè)建議：

1、進(jìn)入國企前，先了解自己的真實(shí)需求

每個(gè)企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進(jìn)入國企前，一定不能盲目，不能因?yàn)閯e人都說好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資***等多個(gè)方面進(jìn)行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當(dāng)下的需求。

2、進(jìn)入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)

本人2000年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到國家電網(wǎng)地市層級(jí)單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯(cuò)，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當(dāng)?shù)刂猩纤?，社?**各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴(yán)重的事情，除非自己辭職基本不會(huì)有變化，但是收入會(huì)和崗位級(jí)別、績效考核等掛鉤，大概會(huì)影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當(dāng)然，也會(huì)存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得。總體來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級(jí)管理部室的工作壓力很大，工作強(qiáng)度非常高，指標(biāo)壓力也很大，每天的工作時(shí)間超12小時(shí)是經(jīng)常的事，周末基本有一半時(shí)間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個(gè)人學(xué)歷較硬，能力較強(qiáng)，又比較有個(gè)性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價(jià)比更高的單位。

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績效，市縣級(jí)相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、***待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，***待遇好過一般民企和市縣級(jí)國企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平[_a***_]快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同。現(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷大部分。就我所知，許多國企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以***這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入。總的來說，國企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

到此，以上就是小編對于國防教育績效的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國防教育績效的2點(diǎn)解答對大家有用。