特殊教育學(xué)校編制工資高嗎,特殊教育學(xué)校編制工資高嗎知乎

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育學(xué)校編制工資高嗎的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校編制工資高嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特教學(xué)校全是聾啞智障孩子，教師補(bǔ)貼是工資25%，聽說要翻倍，你怎么看，你去不去？
2. 公辦?？?，有編制輔導(dǎo)員，第一年工資3200到手，不想干了，有必要堅(jiān)持嗎？
3. 招教和特崗的區(qū)別到底大不大？編制呢？
4. 在私立學(xué)校工作，到底好不好？
5. 在長春，教師工資到底有多高？

特教學(xué)校全是聾啞智障孩子，教師補(bǔ)貼是工資25%，聽說要翻倍，你怎么看，你去不去？

這個(gè)真的不是你想去就能去的。教聾啞孩子你會(huì)啞語嗎？所以不要只看到人家錢多，錢多是因?yàn)槿思腋冻龅亩?。就好?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-g-j.html" target="_blank" class="QIHEIHQ516d20fa4017d4a7 relatedlink">國家給軍人漲工資都是翻倍的長，為什么沒有人黑他們。就是因?yàn)樵趪?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-m-z.html" target="_blank" class="QIHEIHQ8b6f34cd09f31169 relatedlink">民族有難的時(shí)候挺身而出的是他們。

特殊教育學(xué)校面臨的是一群特殊的孩子，教師也是特殊培養(yǎng)的。教聾啞孩子首先你要會(huì)啞語，教盲人孩子也要會(huì)盲文。面對(duì)一群特殊的孩子普通中小學(xué)老師真的會(huì)束手無策吧！

全國各地特教費(fèi)偏差特別大，高的達(dá)到了0.5，低的改在0.15。國家出臺(tái)政策里面沒有明確規(guī)定比例，都是建議。所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說，就沒有提升可能性。建議國家出臺(tái)統(tǒng)一比例，讓特教教師幸福感相同！

關(guān)注老杜游學(xué)，幫你化解基礎(chǔ)教育方面的困惑。

提到特教，我的內(nèi)心很有感觸:孩子們太不容易了；特教老師們太辛苦了；特教事業(yè)太好了。我們?yōu)樘亟淌聵I(yè)付出的心血和汗水太少了。

前幾天，大約是本月的20號(hào)，是的，是20號(hào)，筆者跟隨政協(xié)的調(diào)研組，對(duì)全市的特教工作進(jìn)行了全面深入的調(diào)研，第一次近距離接觸有特殊教育的孩子和嘔心瀝血教育特殊需要孩子們的老師。這些孩子不是聽力殘疾，就是智力不夠，或者是其他疾患，我們的特教老師們上一節(jié)課付出的勞動(dòng)，應(yīng)該是正常學(xué)校老師付出三兩倍，甚至更多。

特教老師都是擁有特教資格證的老師，比如教育聾啞孩子的手語一定要流暢、熟練，要有相關(guān)的資格證，才能持證上崗。因此，特教老師是一群更具有專業(yè)性老師。

同時(shí)，特教老師都是上天派下來撫慰孩子心靈、引領(lǐng)孩子健康成長的天使。天使的特點(diǎn)是愛心滿滿，對(duì)每一個(gè)孩子都視為己出，因此特教老師要比普通學(xué)校的老師更富有愛心和耐心。

從內(nèi)心里支持特教補(bǔ)貼翻翻，因?yàn)楫?dāng)前25%的特教津貼還是太低了，與老師的付出不成比例。建議特教津貼再向上漲一漲。

看到孩子們純真的笑臉，我的內(nèi)心總是無比的疼痛。如果讓我去從事這項(xiàng)工作，我會(huì)毫不猶豫的。只可惜特教老師不是隨便就能夠勝任的，也不是隨便就能夠干好的。還是為特教事業(yè)的發(fā)展，多奉獻(xiàn)一份愛心和力量吧。

特教事業(yè)是一項(xiàng)立足于拯救孩子、拯救家庭，力促社會(huì)和諧進(jìn)步的崇高事業(yè)!

公辦?？?/a>，有編制輔導(dǎo)員，第一年工資3200到手，不想干了，有必要堅(jiān)持嗎？

繼續(xù)干下去。這只是第一年工資而已，等你轉(zhuǎn)正后工資會(huì)相應(yīng)增加的。公辦教師崗工資待遇還是有保障的，還有帶薪寒暑***可以了。當(dāng)然你有其他好賺錢的項(xiàng)目，你也可以去試試看。

再堅(jiān)持一下，實(shí)在不行，那就根據(jù)自己的實(shí)力情況順意而行吧！

我不建議你辭去當(dāng)下的工作，我認(rèn)為，根據(jù)你的學(xué)歷、知識(shí)儲(chǔ)備，工作閱歷，所學(xué)專業(yè)先去找工作，推銷自己，如果找到自己心意的工作，薪水高，環(huán)境好，氛圍好就辭，沒有把握找更好的工作，先不要辭，要知道這次疫情，多少人想找穩(wěn)定旱澇保收的工作！工資不高干個(gè)副業(yè)！千萬別做后悔的事！

大家好，我是知恥567。

我想用一句政治味道很濃的話來開始我的回答：不忘初心，方得始終。

這句話不是刻板的教條，是從歷史和諸多的人和事中總結(jié)出來的格言，不能說放之四海而皆準(zhǔn)，但適合好多情況下分析利弊。

首先，我們來弄清楚你為什么會(huì)成為輔導(dǎo)員？不要告訴我是你媽媽叫你做你就做，因?yàn)檫@樣，你媽媽還會(huì)叫你繼續(xù)做，我們的討論就沒有意義了。應(yīng)該是你已經(jīng)了解了你所從事什么工作，其中利弊分析很清楚，權(quán)衡得失后做出的決定，這就是你的初心。

其次，我們來弄清楚你為什么想離開。工作經(jīng)驗(yàn)少，工作難度大，覺得付出與收獲不配比，對(duì)未來喪失信心，這是一種可能性。還有一種可能，就是你本來就不自信，想通過參加工作獲得收入，購買高檔貨提高自己的檔次，卻沒有取得自己想要的收入，對(duì)收入水平不滿意。無論是覺得付出多還是收入少，都不應(yīng)該是你放棄的原因。

覺得付出多，是你高估了自己，錢多事少的工作是有，但絕大部分高薪的人承受的壓力也不是你能想像的，你沒有那個(gè)金剛鉆，攬不了那瓷器活。覺得收入低了，那還是你高估了自己，學(xué)校不會(huì)就你一個(gè)輔導(dǎo)員吧？別人為什么能接受這個(gè)層次的收入？別人也要養(yǎng)家糊口的。別人剛開始或許拿不到3200呢，我剛參加工作工資156.5元，是單位工資最低的，卻非常高興，因?yàn)槲覐拇瞬辉傧蚶夏镆X了。

最后再說一句，牛奶會(huì)有的，一切都會(huì)有的。熬過最初的好艱難階段，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有的堅(jiān)守都是值得的。

第一：看你的理想高度，你想讓自己打到什么樣的高度，比如說你想做一個(gè)老板，那肯定以后是要辭職的

第二：看你能不能適應(yīng)，如果你覺得自己每天做這份工作都很熱情，充滿能量，那你就可以堅(jiān)持下去。

第三：看你的性格是不是屬于安逸型，如果你就喜歡安逸穩(wěn)定，那這份工作很適合你

感覺還是堅(jiān)持下比較好。首先主要是因?yàn)橛芯幹?，現(xiàn)在高校編制很難的，我朋友單位幾個(gè)同事沒有編制，屬于學(xué)院聘，每個(gè)月工資二千多，但他們還在堅(jiān)持據(jù)說是在等編制。再者，作為公辦?？频妮o導(dǎo)員，如果你好好處理人際關(guān)系的話，步步高升走學(xué)校仕途是不錯(cuò)的路，現(xiàn)在很多高校的領(lǐng)導(dǎo)都是從輔導(dǎo)員上去的，一旦提拔到副處，多年的媳婦熬成婆，收入就不錯(cuò)了。最后，如果你不想從事輔導(dǎo)員的工作，可以利用業(yè)余時(shí)間提高學(xué)歷，考個(gè)博士，轉(zhuǎn)崗成任課教師或者另尋好單位，騎著驢找馬生活有保障。

招教和特崗的區(qū)別到底大不大？編制呢？

感謝邀請(qǐng)答題！分7點(diǎn)。

1、特崗教師是屬于項(xiàng)目服務(wù)生，只要服務(wù)期滿后會(huì)有相對(duì)優(yōu)勢的待遇；

2、招教就是普通的考編，沒有服務(wù)期；

3、工作地點(diǎn)不同：特崗教師大部分是在基層工作，即[_a***_]，而普通教師招聘崗位比較廣泛，可以自行選擇；

4、考試內(nèi)容不同：雖然有很多相似的地方但重點(diǎn)不同%。

5、入編時(shí)間不同：特崗教師必須滿3年后經(jīng)考核入編，普通教師直接入編。

6、招聘條件不同：特崗教師相對(duì)比教師招聘要求低。

7、薪金組成不同：特崗教師工資由國家保證、最低限度結(jié)合地方支出。普通教師由地方財(cái)政支出。

您好，這里是佩隴為課堂。

報(bào)名方式：

1、招教考試以縣或地級(jí)市、區(qū)進(jìn)行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執(zhí)行教育部的有關(guān)政策進(jìn)行。

2、招教考試各地時(shí)間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統(tǒng)一進(jìn)行; 2.招教考試的報(bào)名形式不統(tǒng)一，有的是網(wǎng)上報(bào)名，有的是現(xiàn)場報(bào)名

3、關(guān)于入崗程序：

招教考試包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序;

特崗一般包括：①公布崗位、招聘人數(shù)等條件;②自愿報(bào)名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓(xùn);⑧教師資格認(rèn)定;⑨簽訂協(xié)議;⑩派遣上崗。

關(guān)于編制：

教師招聘考試有的是有編制的，有的是合同制的，具體情況是看公告。 特崗教師的聘期，一般為三年，聘任期滿合格可直接轉(zhuǎn)為編制留任，也可以重新?lián)駱I(yè)

在私立學(xué)校工作，到底好不好？

不能簡單地說去私立學(xué)校當(dāng)老師好不好，因?yàn)榉彩露加袃擅嫘?，有利有弊的，關(guān)鍵看你的價(jià)值觀和取舍了。這里從利和弊兩方面分析一下。

首先說利的一面，在私立學(xué)校當(dāng)老師的好的一面主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，薪資水平一般都要比同級(jí)公立學(xué)校高出很多。這恐怕也是吸引優(yōu)秀教師到私立學(xué)校當(dāng)老師的一個(gè)最重要的原因吧；

第二，私立學(xué)校因?yàn)楦咝侥軌蛲诘胶芏喔咚降睦蠋?，他們先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)模式和教學(xué)方法完全可以學(xué)習(xí)、利用，這也為提高自身教學(xué)水平和教學(xué)能力提供了重要的環(huán)境和條件；

第三，私立學(xué)校的老師是能力本位的。如果你是一個(gè)很有能力、很愿意打拼和沖鋒的老師，可以在私立學(xué)校里大展宏圖、大顯身手，這就是所謂的“能力有多大，舞臺(tái)就會(huì)有多寬”。

再說弊端吧，在私立學(xué)校當(dāng)老師的不好的一面主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，壓力很大，競爭很激烈，優(yōu)勝劣汰。正式因?yàn)樗搅W(xué)習(xí)是能力本位的，薪資又高，所以競爭很激烈，老師壓力大，競爭能力較差的老師會(huì)被無情地淘汰掉。

第二，私立學(xué)校的學(xué)生難以管理和教育。因?yàn)槟苌纤搅W(xué)校的學(xué)生，家里經(jīng)濟(jì)條件比較好，有的家里還很有權(quán)勢，學(xué)生不好好學(xué)的情況很普遍，這對(duì)老師來說，是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，必須把握好一個(gè)管理的度，否則，容易導(dǎo)致學(xué)生的反抗和對(duì)立，甚至找來家長的責(zé)難。

第三，私立學(xué)校的養(yǎng)老保險(xiǎn)要比公里學(xué)校低，因?yàn)樗搅W(xué)校有點(diǎn)類似于私立企業(yè)，是用效益說話的，在職待遇并不總是穩(wěn)定的高薪，退休待遇也不如公立學(xué)校的待遇高。

總之，事物的兩面性特點(diǎn)決定了不能只看一個(gè)方面，需要綜合權(quán)衡環(huán)境特點(diǎn)、自身能力和水平以及性格特點(diǎn)等多方面因素，才能做出一個(gè)正確的抉擇。

以我的觀點(diǎn)出發(fā) 任何事情都沒有絕對(duì)的好與壞 只不過有些事情相對(duì)好 有些事情相對(duì)壞 而私立學(xué)校對(duì)于學(xué)生來說 收費(fèi)高 封閉式教育 但是在老師的嚴(yán)格要求下 會(huì)取得相對(duì)較好的成績

對(duì)于老師來說 雖然工資薪酬不錯(cuò) 但是相對(duì)于公辦學(xué)校來說 私立學(xué)校沒有相對(duì)應(yīng)的*** 包括退休后也不會(huì)有退休金 而且壓力大

總體來說 各有優(yōu)劣

私立學(xué)校是中國教育制度長期更迭中的必然產(chǎn)物，其實(shí)在教育最發(fā)達(dá)的美國，大部分都是私立學(xué)校，你耳熟能詳?shù)某４禾傧盗袑W(xué)校無一不是私立學(xué)校。

在中國私立學(xué)校最終目的是需要盈利來維持校園正常開展。所以對(duì)老師的要求相對(duì)較高，對(duì)老師的工作能力也有相應(yīng)要求，當(dāng)然你得到的工資也會(huì)比公立學(xué)校更豐厚。

當(dāng)今通過公招考試進(jìn)入公立系統(tǒng)學(xué)校，其實(shí)并不簡單。最初還是合同工偏多，今后國家也會(huì)逐漸以合同制來維持教師團(tuán)隊(duì)。所以進(jìn)入私立學(xué)校就成了更多人的選擇，私立學(xué)校也是合同制，和公立學(xué)校固守一方不同的是在私立學(xué)校你可能有更多做和你專業(yè)無關(guān)的工作，這對(duì)你全方位的提高有幫助。

我建議應(yīng)屆畢業(yè)生或是畢業(yè)三年以內(nèi)的都可以選擇私立學(xué)校，畢竟學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)更多，升職的空間更大。

說一下我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，原來在私立學(xué)校干了3年多，工資一個(gè)月是7000多，每天6點(diǎn)起晚上11點(diǎn)睡，中午雖然午休，但也在輔導(dǎo)學(xué)生，當(dāng)然沒有那么多的會(huì)議會(huì)開，尤其是專職老師，只要花費(fèi)心思把你的成績提高就好。我們的培訓(xùn)學(xué)校是成績好，課時(shí)費(fèi)是平時(shí)的3倍，成績差要扣除課時(shí)費(fèi)的1.5倍，所以能者多勞能者多德。唯一不好的就是每年招生的時(shí)候，專職老師也會(huì)和銷售人員一起深入各個(gè)學(xué)校招生，你得厚著臉皮去干工作，如果這一點(diǎn)克服不了，最好還是別去私立學(xué)校，最關(guān)鍵的是，私立學(xué)校的老師地位是排在最后的——老板，人事，中層，銷售，老師，你不光會(huì)收到老板的考察，人事的監(jiān)督，教導(dǎo)處的監(jiān)督，甚至你的辦公用品如何擺放以及擺什么東西都會(huì)有人對(duì)你指手畫腳，說三道四，如果你受不了，請(qǐng)你別去。如果你能堅(jiān)持一兩年混到中層，那么等待你的是各種晨會(huì)，夕會(huì)，營銷會(huì)......如果你覺得自己所學(xué)知識(shí)是為了銷售或者賣知識(shí)，那么你也可以去?？傊?，私立學(xué)校以營業(yè)為目的，必然會(huì)和很多老師的教書育人的理念有所沖突，如果無法認(rèn)同這些價(jià)值觀那么請(qǐng)你別去，要不然即使工資不斐，身心俱疲。你無法長期呆著一個(gè)私立學(xué)校，主要是因?yàn)?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-s-g.html" target="_blank" class="QIHEIHQf65417d5c605a168 relatedlink">三觀不合！大部分的私立學(xué)校是沒有五險(xiǎn)一金而且都是口頭合同，******都沒有保障。反正老板不開心了，你隨時(shí)準(zhǔn)備被炒魷魚！最主要你的學(xué)生都是花了大錢過來的，他們覺得你要像對(duì)待上帝一樣對(duì)待他們，想要什么尊師重道是不可能的！

現(xiàn)在我在公立學(xué)校，高高興興，安安心心，一心從事教學(xué)，教書育人。每天就是想著怎么能夠讓孩子更喜歡學(xué)習(xí)，能讓自己的課更加吸引人，同行之間是學(xué)術(shù)探討而不是爾虞我詐。工資雖然微卻樂在其中。

好與不好因人而異。私立學(xué)校本身的待遇算是還好，焦點(diǎn)則是未來前途的發(fā)展方向。

如果你期望的是穩(wěn)定和有保障，那么即使在私立學(xué)校工作，我還是建議你考編內(nèi)的老師。因?yàn)榫巸?nèi)老師的社保公積金等方面的***是比較好的。退休以后的待遇也更好。

如果你期望的是自己的事業(yè)有所突破收入更高。那么我建議你以私立學(xué)校的工作作為一個(gè)跳板，積累五到十年的工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)，人脈，資金等。然后跳出單位自己創(chuàng)業(yè)，開設(shè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

在長春，教師工資到底有多高？

略知一二。長春民辦幼師，不給交保險(xiǎn)的月薪三千左右，交保險(xiǎn)的實(shí)得兩千多點(diǎn)兒。原某企辦小學(xué)后歸社會(huì)教師，教齡近三十年，扣除保險(xiǎn)月入七千多。逢年過節(jié)有很多家長送卡，大家懂的，以上為市內(nèi)情況；郊區(qū)學(xué)校的幾乎沒有家長巴結(jié)老師，校差、生員質(zhì)量、家長意識(shí)都跟不上，不少中途綴學(xué)的，老師和校長還要去家訪說盡好話.上級(jí)對(duì)學(xué)生流失率有考核.

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育學(xué)校編制工資高嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育學(xué)校編制工資高嗎的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。