特殊教育教學工作探討總結(jié),特殊教育教學工作探討總結(jié)報告

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育教學工作探討總結(jié)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹特殊教育教學工作探討總結(jié)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

作為名頭比較大的代加工廠，還是存在，因為自身原因帶來的不能明說的規(guī)則。

1.臺干待遇沒得說，全是和鴻海簽訂合同，并且同等級別酬勞比陸干多2-3倍。

2.新員工和老員工工資差距很大，舉個例子，部門新進一個師三，底薪5200，而老員工呢，一個干10年以上的師4，底薪也不過才4800元。

3.這個是人資那邊的朋友告訴我的，每個級別有一個水平線，每次升職，底薪都會往這個水平線靠。

什么意思呢。還是開始那個例子，師三的進來5200，師四老員工4800，等他們在里面干到師六，那么他們底薪就基本不差了。當然，肯定沒新來的高。

4.有經(jīng)驗的員工告訴我的，要是你兩年以上還不能升職，建議跳槽，再跳回來，比你一直在里面升得快多了。

綜上所述，在富士康干一段時間是OK的，干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡***剝削。

再然后，漂亮女生確實在富士康很占據(jù)優(yōu)勢，一般上去就是線長，原因不言而喻。

富士康是我大學畢業(yè)的第一份工作，總體來講還是很感激的！至于潛規(guī)則，對于經(jīng)理級以下的，根本不用擔心，只要遵守公司記律，過的也會很舒服！我先從校招講起。

大學校招

每年的大學校招，富士康都可謂是大手筆，會分東西兩線，由北至南席卷大部分重點高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南讀的大學，東線的基本不會跑湖南來招，我想回安徽江蘇發(fā)展，機會要比去廣東的少一半！我在中南大學參加的校招，各種牛逼大公司都見過，屬富士康手筆最大，其他公司招聘是全國幾十人，幾百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作風雷厲風行，這一點值得夸贊，我們先是投簡歷，富士康就地篩選，留下來的繼續(xù)參加筆試，現(xiàn)場批試卷，留下來的繼續(xù)參加面試，從上午一直持續(xù)到下午兩三點，午飯富士康給所有留下來的發(fā)面包和牛奶（其他公司沒遇到過）！其實我感覺挺好進的！最后就是簽約，一氣呵成！其他公司一般都拖好幾天，還有私下潛規(guī)則找面試官的，富士康招聘不存在！

再說入公司實習階段。

菁干班實習

到了公司要求報道的日子，那場面你很難想象，就跟大一新生開學一樣，都是來自全國各地的大學生，我們一起排隊報道，有北郵的，有中南的，有湖大的等等…

我們是在深圳龍華富士康，中國區(qū)最大的富士康，一個廠擁有30萬員工，那個面積感覺比我們村要大好幾倍！

年輕人都喜歡進工廠里上班，雖說富士康的名聲并不好，但是由于工資高一些，很多年輕人還是進去里面打工。不過富士康人那么多，就是一個大社會，里面肯定有很多讓人無法適應(yīng)的潛規(guī)則，你們都遇到過嗎。

一位富士康的小伙就說不管在哪個工廠，都會有任人唯親這樣的潛規(guī)則，在富士康也是同樣的。他說自己進富士康也有三年了，每個月表示都特別好，但就是跟線長的關(guān)系處不好，連員工級別都不讓自己升，現(xiàn)在還是員二級別，處處被線長打壓。

說一下我閨蜜在富士康工作半年，先后遇到中介***，老員工欺辱的情況。

閨蜜長得不是很高，臉蛋兒有點兒黑黑的，但是還是很精致的，那些五官很招人喜歡。她去的時候是通過中介介紹的。中介介紹的時候，都跟把工資說的都挺高的，說是一個小時十五塊錢。對于一個高中女孩子剛畢業(yè)，一個小時十五塊錢的話感覺還是挺滿足的。

但是她去了富士康以后，剛開始的時候就是和別人擠在一個房間，說是沒有床位，先暫時擠一下，過幾天有床位了再給你安排。過了幾天后領(lǐng)導又找到她，跟她說為了給她換床、安空調(diào)，加上水電費之類的，所以要從閨蜜的工資里邊去扣除一部分返給公司，每個小時的工價就降到了十一塊錢，一個月下來也就是三千多塊錢。閨蜜就覺得其實也還行，一個月三千塊錢對一個女孩子來說還是不錯的。

干著干著她就覺得富士康里邊一些老員工思想很骯臟，因為他們是老員工了。對里邊工齡高女同事都是比較熟悉的了，可能也不好下手。就專挑她們這些剛畢業(yè)的學生。沒事總是呼朋喚友的出去吃飯唱歌。

閨蜜說有一個男生，他年紀不是挺大，大概也就25歲左右，是閨蜜車間的一個小頭頭，沒事就邀請閨蜜一個班的女生一起出去玩，閨蜜起初不愿意去，后來感覺總拒絕也不好，就和他一起去吃飯了。但是吃完飯之后，那個男同事就把她單獨的留下來，說是我要和你說幾句話。

后面人都走了后，就對小玉動手動腳的，閨蜜就很不耐煩想走。男的就給我閨蜜說自己在富士康有人脈，跟著他后面可以給她提干之類的。想潛規(guī)則我閨蜜，我閨蜜當時就威脅要報警。

這男的才同意閨蜜離開。后來也就不在同意和他一起出去吃飯了，可這個男的因為是她的上級，總是來騷擾她，閨蜜也跟領(lǐng)導反應(yīng)過這個事情，可能這個男的真有人脈，反饋也沒人過問。然后我閨蜜只做了2個月就離職了，還跟我說以后無論如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保護好自己。

富士康潛規(guī)則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規(guī)則其實我覺得相對外面社會來說已經(jīng)很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產(chǎn)線是作業(yè)流水線，工作很單調(diào)，動作很單一，每天就是重復再重復！產(chǎn)線的管理干部大多學歷不高，天天的任務(wù)就是產(chǎn)能是否達標，達標不了早會晚會就開會罵員工，導致員工壓力很大！

2.產(chǎn)線上現(xiàn)在大多數(shù)都是大媽級別，很多都是周邊***的，就是為了混社保的，如果產(chǎn)線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老板優(yōu)先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關(guān)鍵是可以調(diào)到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請***，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒有外界說的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個渣男還爭風吃醋！

4.關(guān)于晉升，個人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關(guān)系戶，但是只要你很優(yōu)秀你的績效決對比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關(guān)于工作強度，作為工程師，我個人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個養(yǎng)老地方，在里面時間久了，和外面的世界完全脫節(jié)了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學到！年輕人還是應(yīng)該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團重點人才了，5年績效基本優(yōu)甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個月也就5000多塊，還不如新來的菁干班！

哎，碼字不易，請多點贊！

到此，以上就是小編對于特殊教育教學工作探討總結(jié)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育教學工作探討總結(jié)的1點解答對大家有用。