思想文化教育中心主任工資,思想文化教育中心主任工資待遇

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于思想文化教育中心主任工資的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹思想文化教育中心主任工資的解答，讓我們一起看看吧。

1. 少林寺的和尚一個(gè)月有多少工資或年薪？
2. 期望工資怎樣填寫好？

少林寺的和尚一個(gè)月有多少工資或年薪？

有的，叫做“薪金”。這是中國佛教特有的。南傳佛教直到現(xiàn)在還是保持著托缽的習(xí)慣。但是北傳佛教，到了中國以后，由于中國人的思想文化，認(rèn)為托缽就是乞討那是乞丐才做的事情，再加上皇室信仰佛教，當(dāng)然不能讓僧侶去“討飯”，所以后來就漸漸改變了?，F(xiàn)在寺院的僧人是有薪金的，買一些日常用品，一個(gè)月幾十塊錢而已（好像是30多，不記得了），而中國佛學(xué)院的高級法師們（相當(dāng)于大學(xué)教授，博導(dǎo)）一個(gè)月的薪金在千元左右，這是在北京這樣消費(fèi)水平極高的城市。據(jù)我所知他們辦有學(xué)堂，資助孤兒院，貧困兒童等等。

期望工資怎樣填寫好？

求職制作簡歷的時(shí)候，大家往往有一個(gè)很糾結(jié)的問題：簡歷中要不要寫明薪資？還是含糊一點(diǎn)，填寫面議。

大家往往會有思想斗爭：期望薪資填寫低了，會被求職公司剝削。期望薪資填寫高了，又怕連個(gè)面試機(jī)會都不會給。那就干脆填個(gè)面議吧，這樣會比較省事，面談也能更加清楚地了解用人公司的心理價(jià)位。

可是，如果面試時(shí)一切都很順利，到最后談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時(shí)，用人公司開出一個(gè)“跳樓價(jià)”，豈不是白跑了一趟，浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

那么，我們該如何看待這個(gè)問題呢？其實(shí)，可以從兩個(gè)方面考慮問題。

第一，知己知彼，正確認(rèn)知。

在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構(gòu)。市場行情比較好了解，通過網(wǎng)上查找資料，訪問親朋好友和咨詢一些專業(yè)人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構(gòu)，不是太好了解。一般公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，只能做一個(gè)參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個(gè)相對比較靠譜的情報(bào)。

除了了解市場行情和應(yīng)聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個(gè)正確的認(rèn)知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時(shí)，就可以談出這個(gè)問題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。

第二，從公司規(guī)模大小考慮。

如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個(gè)平臺，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時(shí)候，當(dāng)面交談后，發(fā)現(xiàn)對方的心理價(jià)位，再提出這個(gè)問題。

如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時(shí)候，就可以問問求職公司的薪資水平，如果合適再進(jìn)行下一步的面試。通過后面的面試，爭取到自己的理想薪資。

一、市場趨勢分析　　在不同的崗位，一般都有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價(jià)格，對期望工資定價(jià)能得到幫助。目前并沒有權(quán)威網(wǎng)站能得到這些數(shù)據(jù)，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時(shí)也通過一些的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解，獲取一個(gè)平均價(jià)格。

二、市場需求狀況分析　　研究自己所從事職業(yè)在人才市場中是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情不像股票市場那樣變幻莫測，但事實(shí)是由市場需求起指導(dǎo)作用。例如：在市場上非常缺乏IT人才，剛剛畢業(yè)的本科學(xué)生能獲得兩千元到三千元之間甚至更高的薪酬，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作，薪酬在一千五百元到兩千元之間，不會高于這個(gè)數(shù)字。

三、自身經(jīng)驗(yàn)和能力的分析　　個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)超過五年并在外企工作過的英語高級秘書大概行情為三千元到五千元，而大專畢業(yè)生，在外企工作三年以上的和中英文高級秘書大概行情是兩千五百元到四千元。

四、招聘企業(yè)的特點(diǎn)分析　　東莞人才網(wǎng)認(rèn)為，一個(gè)大型的跨國企業(yè)由于其***保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也彌補(bǔ)了他們的***或個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬提升空間較大。當(dāng)然，最終還要進(jìn)行具體企業(yè)分析。例如，該企業(yè)缺乏某些方面的人才，而你是罕見的候選人，那么再高的價(jià)格也容易被接受。

到此，以上就是小編對于思想文化教育中心主任工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于思想文化教育中心主任工資的2點(diǎn)解答對大家有用。