教師思想道德教育獎勵機制,教師思想道德教育獎勵機制有哪些

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教師思想道德教育獎勵機制的問題，于是小編就整理了5個相關介紹教師思想道德教育獎勵機制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師職稱管理獎和德育獎有哪些？
2. 全國道德模范獎勵標準？
3. 思政津貼發(fā)放細則？
4. 教師五項獎勵哪五項？
5. 初中老師的德育工作有哪些獎？

教師職稱管理獎和德育獎有哪些？

教師職稱管理獎和德育獎有：目標管理先進個人，目標管理先進集體或目標管理第一名管理獎有先進工作者，優(yōu)秀黨員，先進黨務工作者等等。

德育工作獎勵有模范標兵，師德標兵，孝老愛親模范，優(yōu)秀教師，師德先進個人，最美教師，師德標兵楷模等。

全國道德模范獎勵標準？

1、獎勵***取物質(zhì)獎勵、精神獎勵和社會保障相結(jié)合的方式。

2、對榮獲道德建設領域榮譽稱號的，給予一次性現(xiàn)金獎勵。獲國家級榮譽稱號的個人，一次性獎勵1萬元，集體獎勵2萬元；

3、獲國家有關部委或省***榮譽稱號的個人，一次性獎勵6000元，集體獎勵1.2萬元；

4、獲、省***有關部門或、市***榮譽稱號的個人，一次性獎勵4000元，集體獎勵8000元；

5、獲、市***有關部門或、縣***榮譽稱號的個人，一次性獎勵2000元，集體獎勵4000元；

思政津貼發(fā)放細則？

思政津貼發(fā)放的細則包括以下幾個方面：一是思政課的學分達到規(guī)定要求，學生的考勤情況良好，沒有***違規(guī)記錄；二是學校要求的思想政治理論課程考試成績符合學校的要求，符合思政津貼的發(fā)放標準；三是學生積極參加校內(nèi)的思政實踐活動并獲得了較好的成績；四是根據(jù)學生的表現(xiàn)和獎懲記錄，決定是否發(fā)放思政津貼。
總之，思政津貼的發(fā)放細則是為了鼓勵學生在思想政治方面有更好的表現(xiàn)和認識，提高自身的綜合素質(zhì)和思想道德水平。

思政崗位津貼發(fā)放對象為專職從事大學生思想政治教育工作的人員，包括專職思政課教師和專職輔導員，按照專職思政課教師每人每月1200元、專職輔導員每人每月1000元標準發(fā)放。

教師五項獎勵哪五項？

班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵。義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出：獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。班主任津貼標準按人均的40%；45%；50%計算，結(jié)合考核結(jié)果按等次發(fā)放。津貼標準：副校長為人均的50%。中層干部每人為人均的45%。超課時津貼約占總額的15%，教育教學成果獎占總額的45%。

中小學教師獎勵要求規(guī)定：

1、基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標準由縣級以上人民***人事、財政、教育部門確定，按月發(fā)放。

2、充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內(nèi)部考核的指導。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。

3、在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼，標準由縣級以上人民***人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

初中老師的德育工作有哪些獎？

初中老師德育工作有哪些獎？

初中老師的德育工作就這幾項獎，第一德育標兵獎，第二，品學兼***育獎，這些想象都是體現(xiàn)在老師的師德上，體現(xiàn)出教師的優(yōu)秀品質(zhì)，體現(xiàn)出教師的德育方面的各個問題這些獎項都是德育老師的必備的內(nèi)容，所以說初中老師的德育工作是教學工作中的重中之重

到此，以上就是小編對于教師思想道德教育獎勵機制的問題就介紹到這了，希望介紹關于教師思想道德教育獎勵機制的5點解答對大家有用。