對職工要求漲工資思想教育,對職工要求漲工資思想教育的建議

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于對職工要求漲工資思想教育的問題，于是小編就整理了1個相關介紹對職工要求漲工資思想教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 想讓老板漲工資，怎么對他講比較好？

想讓老板漲工資，怎么對他講比較好？

話說職場這么多年，我還真沒找過老板談漲工資。什么原因呢？當然不是我清高，而是當我覺得自己表現(xiàn)還可以的時候，公司一般主動給漲了工資（盡管主動漲的都不多），而自我覺得自己做的都不咋的是，其結果往往是離開（有主動也有被動）。

不過，這里，我還是想以自己職場經(jīng)歷，臆想一下這個問題，給大家一個側面的參考：如果想找老板談漲工資的話，應該怎么說。

事前，即準備和老板談漲工資之前。在我們準備正式和老板談漲工資之前，我們需要做進行一個確認，并做一項準備。

1、一個確認：確認自己值不值得漲工資。有一句粗魯?shù)脑?，“自己是什么，心里沒點B數(shù)嗎”，這句話在準備在和老板談漲工資前，我們可以自問一下，先讓自己心里有數(shù)。那怎么才能心里有數(shù)，怎么才能確認自己值不值得漲工資呢？可以看以下兩個方面：一是內(nèi)部的，自己近段時間（比如三個月）工作表現(xiàn)怎么樣，你的直接上級對你的評價如何，如果挺不錯的，那可以嘗試；二是市場行情，同地方同行業(yè)的和你相同崗位相同職位的是什么樣的工資水平，如果比你的高大多，那也可以嘗試，但有個前提，即你的工作表現(xiàn)還可以。

2、一項準備：做好離開的準備。當然，不是說老板不漲工資就要辭職，這成了威脅，這樣就算這次工資漲上去了，在這家公司不指定不會長久。做好離開的準備，指的是我們在和老板談漲工資之前，我們既要有離開的選項（因為，談工資后有一種較大的可能會被迫離開），又要有離開的能力，更要有離開的預期，而不至于到時手忙腳亂和后悔。

事中，指與老板的談的時候。與老板談的時候，我也建議兩點。

1、直接。即談工資沒有什么遮遮掩掩的，我們也不需要害羞和不好意思，這是光明正大的事，與老板談工資直接就好。直接可以在兩個方面體現(xiàn)：一是開門見山，直接說，不要有太多的鋪墊，沒有意義甚至會適得其反（當然，老板吃這套的除外）；二是直接說出預期，自己希望能加多少，而不要讓老板去猜。

2、理由。直接表明了我們加工資的期望，接下來就是講理由了。講理由我建議三要三不要：要講成績或業(yè)績，要講能力或優(yōu)勢，要講未來計劃；不要講工齡（工齡擺在那老板很清楚），不要講感情，不要講自己的困難（比如家里開銷大需要用錢等等全是廢話）。

首先感謝你的邀請，其實加薪我感覺要稍稍委婉一些，個人覺得做好這幾點：

1做好準備俗話說，不打無準備之之仗。向老板申請加薪時，要提前想好怎么說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業(yè)績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚里有話說不出”。各種加薪“證據(jù)”都充分了，老板也會更加肯定你的實力，痛快地批準你的申請，即使這次由于某種原因沒有通過，下次老板也會照顧你的。

2看好時機談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業(yè)績比較好、老板心情舒暢的時候。如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態(tài)，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與愿違。另外，也要與周圍的同事做一下“隱性”比較，如果你現(xiàn)在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會認為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老板同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。

3目的明確你的目的就是向老板申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業(yè)做出的貢獻，對企業(yè)的忠誠，同時也要向老板表達出“即使條件不允許也沒有關系”的態(tài)度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。

4選好渠道如果你的老板對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老板關系很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力***部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那么在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些

總之一點：如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休***、交通費等等。實在沒法談上去，就該考慮考慮你今后的路了！

職場想漲工資，不知道怎么跟老板說，對這個事，我結合我的經(jīng)歷，說說我的看法。

你是在民營部門工作吧。機關事業(yè)單位或者國企，是有調(diào)資制度的，該加自動加不要個人提出來。

有了“理由”，就有了底氣

既然你想加工資，你一定覺得老板應該給你加工資了。什么是應該？就是你有充分的加工資理由。這個理由是看得見摸得著的，即是有事實證據(jù)的。你先問問自己，如果我是老板，聽到你說的理由，你會同意加工資嗎？要說服別人，先說服自己。你說服了自己，那么，當向老板提出加工資的申請時，就有底氣，老板也會覺得你靠譜，不是無理由要加工資的。這為加工資成為現(xiàn)實，奠定了堅實的基礎。

哪些是加工資的理由呢？技能提升了，如取得高一級的技術職稱，普通會計拿到國家注冊會計師證書；工作量明顯增加了；工作內(nèi)容調(diào)整，所需辦理的事務更重要，要求更高了；業(yè)績明顯提升，如銷售額較上年增加了30%；職務晉升了，管理的事務更多了，如某省銷售經(jīng)理提升為華東區(qū)域經(jīng)理；工作時間明顯增加了，如機械設備維護原來僅負責白班的，現(xiàn)在還負責晚班的；崗位和職務都沒變，但所負責的工作更重要了，如當下化工廠的總工對環(huán)保工作的責任，生產(chǎn)廠長對安全工作的責任……

有了理由，也講究方法

最好是向老板私下里提出，不宜公開提出。

可以是口頭的，和老板當面溝通。也可以是先打電話或發(fā)微信，再遞上書面申請。

復雜問題簡單化，效果會更好。你有充分理由請老板加工資，那就不要想太多，直接理直氣壯地提出來。你不提，怨不得老板沒有想到你。即使你認為加工資的理由很充分，也要尊重老板的身份，態(tài)度誠懇謙和地提出你的要求，讓對方易于接受。

雖然你認為理由很充分，但也不強人所難。加工資是影響較大的事情，老板要考慮到平衡。給你加，同類人員怎么辦？老板要通盤考慮。即使這次沒有滿足你的愿望，也不帶情緒，一如既往干好工作。相信老板會在其他方面如獎金、***、帶薪休***、學習機會等方面考慮你的辛勞和業(yè)績的。

到此，以上就是小編對于對職工要求漲工資思想教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于對職工要求漲工資思想教育的1點解答對大家有用。