幼兒教育如何做到人為本,幼兒教育如何做到人為本質(zhì)

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于幼兒教育如何做到人為本的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹幼兒教育如何做到人為本的解答，讓我們一起看看吧。

1. 幼兒教師教育理念分析？
2. 以人為本的育人功能？
3. 如何有效促進(jìn)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)，理論水平和實踐能力的提高？

幼兒教師教育理念分析？

幼兒園教師的教育理念

 1.“以人為本”的信念。以幼兒為本，教師要尊重幼兒，也就意味著對幼兒權(quán)益的重視和保護(hù)，對幼兒的平等對待，對幼兒個體差異的認(rèn)可，讓每一個幼兒愉快地、有尊嚴(yán)地度過童年生活。

2、倡導(dǎo)“快樂學(xué)習(xí)”的方法。陳鶴琴先生說：“最寶貴的是孩子們自動研究的精神可以獲得直接的經(jīng)驗，這是學(xué)習(xí)的有效途徑?！焙⒆犹煨允呛脛拥模脛拥奶煨耘c他的能力有密切的聯(lián)系，如果教師、父母事事包辦代替，使他沒有做的機(jī)會，那么他就不能得到經(jīng)驗，而能力也無從發(fā)展。所以日常教學(xué)中我提倡要讓孩子在玩中學(xué)，在學(xué)中玩，使學(xué)習(xí)成為一種樂趣。

3、強(qiáng)調(diào)民主平等的師幼關(guān)系。我認(rèn)為幼兒與教師是民主平等、互動合作、共同成長的關(guān)系。在幼兒園，教師要營造民主平等的師幼、幼***往的氛圍，教師要去放下自己權(quán)威者的身份，多做幼兒的引導(dǎo)者、支持者、觀察者。

1、以幼兒為本教育理念，2、活動主導(dǎo)的教育理念，3、因?qū)W而教的教育理念，4、個性化的教育理念5、科學(xué)的教育埋念，教育理理念在幼兒教師的保教工作中，發(fā)揮著十分重要的作用。

因此老師通過教育理論的傳授與普及，在提升幼兒教師素養(yǎng)過程中促進(jìn)老師樹立理念。幼兒園應(yīng)為兒童提供健康豐富的生活和恢復(fù)環(huán)境。使兒童有個快樂童年生活。有意身心健康發(fā)展。

以人為本的育人功能？

“以人為本”在教育中的體現(xiàn)是“育人為本”。所謂“育人為本”，就是以學(xué)生的全面發(fā)展為本。在“育人為本”的內(nèi)涵里，人是最重要的因素。因此，整個學(xué)校教育建立在對人（兒童）的理解的基礎(chǔ)上。

教師心目中對“人”（兒童）有什么樣的認(rèn)識和看法（兒童觀），就會有什么樣的教育行為。

如果教師對人性、對學(xué)生沒有一個正確的理解和把握，素質(zhì)教育就是空談。

如何有效促進(jìn)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)，理論水平和實踐能力的提高？

第一，幼兒教育的各***部門應(yīng)當(dāng)對教師的專業(yè)成長提出可操作性的要求。例如在行政審批中形成對教師專業(yè)成長的要求，并將其體現(xiàn)在幼兒教育相關(guān)的評估中，為幼兒教師專業(yè)成長提供政策性保障，為切實提高教學(xué)水平和教師素養(yǎng)營

造良好的宏觀政策環(huán)境。

第二，在教師培訓(xùn)和師資培養(yǎng)過程中要堅持“以人為本”的原則，應(yīng)充分考慮幼兒教師的工作現(xiàn)狀和生活狀態(tài)等影響因素，為其提供針對性強(qiáng)、實效性高、形式靈活的教師培訓(xùn)，讓參與培訓(xùn)的幼兒教師提高理論水平和案例分析能力，實現(xiàn)專業(yè)成長。

第三，建立健全相應(yīng)教師專業(yè)成長的體制與機(jī)制，以填補(bǔ)目前我國在與幼兒教師專業(yè)成長相關(guān)的法律、法規(guī)、制度、體制上的空白。通過頒布有關(guān)教師專業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的文件、指定教師專業(yè)培養(yǎng)制度和獎勵制度的途徑，將教師的專業(yè)能力和專業(yè)培訓(xùn)資歷確定為專業(yè)內(nèi)晉升與獎勵的重要依據(jù)，通過工資晉升、職稱評定、職務(wù)提升等方式激發(fā)教師參加專業(yè)培訓(xùn)、提高專業(yè)能力的積極性，為幼兒教師專業(yè)水平的提高提供相關(guān)支持。

（三）幼兒園要為幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會和條件

第一，園所應(yīng)努力為教職工營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為幼兒教師專業(yè)水平的提高創(chuàng)造支持性的園所精神文化，通過組織多種形式、內(nèi)容的活動與競賽，為幼師創(chuàng)設(shè)一個和諧、平等、寬松的精神環(huán)境，增進(jìn)同事之間的感情，提高幼兒教師自我提升的積極性，增強(qiáng)幼師對園所的認(rèn)同感和依賴感。

第二，優(yōu)化園所內(nèi)部管理，積極創(chuàng)設(shè)支持性園所管理文化。在幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展過程中，園所的管理體制常常是一個顯性障礙，為此園所可以積極優(yōu)化內(nèi)部管理體制，如通過優(yōu)化每日工作流程來提高工作效率，以此壓縮教師的工作時間，從而減輕其工作壓力與負(fù)擔(dān)。

第三，創(chuàng)設(shè)多元教師培訓(xùn)文化。幼兒園應(yīng)改革教師培訓(xùn)的形式和層次，通過專家講座及現(xiàn)場案例分析等多項活動，拓寬教師專業(yè)成長的路徑，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，規(guī)范教師培訓(xùn)管理制度，參照教師的學(xué)歷、年齡、工作能力、業(yè)務(wù)水平、實踐經(jīng)驗等多種因素，分層提出培訓(xùn)[_a***_]。另外，發(fā)揮現(xiàn)有幼兒教師的潛能，通過外出學(xué)習(xí)、教學(xué)觀摩的方式，形成“名師促名園，名園出名師”的良性循環(huán)。通過集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使幼兒教師樹立正確的教育觀、兒童觀和質(zhì)量觀；通過對日常教學(xué)工作和教學(xué)研究的融合，促進(jìn)一種新的教師職業(yè)生活方式的形成，同時促進(jìn)教師專業(yè)水平和職業(yè)道德的提高。

（四）為幼兒教師和學(xué)前教育理論工作者提供交流合作的機(jī)會。

到此，以上就是小編對于幼兒教育如何做到人為本的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于幼兒教育如何做到人為本的3點解答對大家有用。