員工思想教育苗頭性問題,員工思想教育存在問題

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于員工思想教育苗頭性問題的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹員工思想教育苗頭性問題的解答，讓我們一起看看吧。

1. 思想動態(tài)談心談話都問什么？
2. 五查五嚴(yán)三個到位指的是？
3. 五必訪六必談制度？
4. 誡勉的主要依據(jù)及適用？

思想動態(tài)談心談話都問什么？

這是為了解決思想方面傾向性、苗頭性問題，一般領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話時都會問，最近出現(xiàn)的一些不太符合常態(tài)現(xiàn)象的原因是什么，指出這種思想存在的風(fēng)險性，提出糾正的意見建議?？偟恼f，思想動態(tài)談心談話一般大多會從近況苗頭性問題、分析原因、提供糾偏建議等環(huán)節(jié)進(jìn)行問話。

五查五嚴(yán)三個到位指的是？

五查：

1、聚焦思想認(rèn)識，查是否深刻理解總目標(biāo)；

2、聚焦方法措施，查所有工作是否都圍繞總目標(biāo)著眼和著力；

3、聚焦干部作風(fēng)，查是否強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

4、聚焦工作落實，查是否壓實責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力；

5、聚焦落實效果，查是否堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

五做：

1、正視問題虛心做；

2、對照職能盡心做；

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)實心做；

五查五嚴(yán)

1、查思想認(rèn)識、嚴(yán)明政治規(guī)矩

2、查制度體系、嚴(yán)肅制度執(zhí)行

3、查安全管理、嚴(yán)細(xì)落實責(zé)任

4、查事故隱患、嚴(yán)抓安全防控

5、查法治建設(shè)、嚴(yán)格依法治企

三到位

1、查安全責(zé)任是否落實到位

2、查分包安全管理是否到位

3、查春檢預(yù)試工作是否組織到位

五必訪六必談制度？

“五必談”：員工有思想情況必談，認(rèn)真分析員工的思想情緒，找準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥；員工及家庭遇到困難必談，通過真關(guān)心、真幫助，化解后顧之憂；員工工作出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題必談，做到認(rèn)真了解、弄清事情原委，做到有的放矢說服教育；員工違反制度必談，做到剛?cè)嵯酀?jì)，講清利害，嚴(yán)管厚愛；特殊員工必談，耐心細(xì)致做好新入行、退休等特殊人員的思想教育工作，引導(dǎo)他們珍惜崗位，安心工作，愉快生活。

“六必訪”：員工工傷、生病住院必訪，做到探視看望，安撫慰問；員工生活發(fā)生困難必訪，做到噓寒問暖，盡心盡力援助；員工婚喪嫁娶大事必訪，做到送去關(guān)懷，真誠幫助；員工發(fā)生重大意外事情必訪，做到雪中送炭，排憂解難；員工情緒反常時必訪，有的員工對領(lǐng)導(dǎo)的分工或者同事的玩笑或者遇到了不順心的事情，在工作中發(fā)泄失去理智或者造成不該發(fā)生的事故，因此要主動到訪，同員工交流，了解情緒根源，針對性的排除情緒干擾，解除他們的后顧之憂；優(yōu)秀員工獲得重大榮譽(yù)必訪，通過及時慰問、祝賀，送去組織的關(guān)懷和溫暖，傳遞先進(jìn)正能量，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

誡勉的主要依據(jù)及適用？

誡勉的主要依據(jù)

　　2003年《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（已廢止）規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部有政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)及時對其進(jìn)行誡勉談話。這是黨內(nèi)法規(guī)首次對誡勉制度作出規(guī)定。2005年，***中央印發(fā)的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉的7種情形，黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。這是黨內(nèi)法規(guī)首次對誡勉談話的適用主體、適用情形、運(yùn)用開展等事項作出具體規(guī)定。黨的十八大以來，《中國***黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國***紀(jì)律處分條例》《中國***問責(zé)條例》《中國***紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)一步對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行誡勉作出規(guī)定。

　　《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條規(guī)定了監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查結(jié)果，對有職務(wù)違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，按照管理權(quán)限，可以***取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查和予以誡勉4種處置方式，本法是監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行誡勉的主要遵循。

　　誡勉的適用情形

　　經(jīng)過歸納總結(jié)，根據(jù)《中國***紀(jì)律處分條例》第十九條、《中國***問責(zé)條例》第八條、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第二條、《中國***紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第十五條、《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第十二條第一款、《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》第九條等規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限對黨員、干部以及監(jiān)察對象存在以下三種情形的，可以對其誡勉談話或書面誡勉：一是存在輕微的***違法問題，不需要追究紀(jì)律、法律責(zé)任的；二是因不履行或者不正確履行職責(zé)須對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，危害較輕的；三是存在***行為，本應(yīng)給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分或者公職人員違法行為情節(jié)輕微，但具備從輕或者減輕情形，免予黨紀(jì)（政務(wù)）處分并予以誡勉的。

到此，以上就是小編對于員工思想教育苗頭性問題的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于員工思想教育苗頭性問題的4點(diǎn)解答對大家有用。