新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌,新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌怎么樣

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌的解答，讓我們一起看看吧。

1. 富士康有些職位幾乎沒有晉升，工作很清閑每月到手7500，你愿意堅持下去嗎？

富士康有些職位幾乎沒有晉升，工作很清閑每月到手7500，你愿意堅持下去嗎？

你這是在誤導(dǎo)求職者，富士康沒有你說的那么簡單。

富士康的崗位是要逐步提升的，基本上都是靠時間熬出來的。

我老公2010年畢業(yè)之后就去了富士康，不是流水線上的工人，是負責(zé)機器維修的，到現(xiàn)在也9個年頭了，算是一個小主管吧，下面也就幾個人，工廠在鄭州，基本工資是4500元，還要扣除餐費、住宿費、交通費等，剩下的就是加班費。

在加班比較頻繁的時候工資能拿到一萬左右，加班的少的時候也就四五千塊錢。

可能平均下來工資能拿到題主說的7500元，但這是去老員工的工資，剛進來的新人工資可就沒有那么高了。

而且現(xiàn)在富士康有一點就是臨時工較多，臨時工的***待遇明顯偏低。

有一點題主說的對，就是工作比較清閑，晉升也不容易，但是因為穩(wěn)定，老公還是一直在堅持，而且從工廠出來一般都不太容易找工作，畢竟會的東西有限，除非再進其他的工廠，其他的工作基本沒有合適的。

現(xiàn)在有家要養(yǎng)，職業(yè)生涯不能出現(xiàn)空白期，所以還要繼續(xù)堅持下去。

真不知道題主在富士康干什么工作，那種輕松，每月到手7500，你開什么玩笑？做夢吧！

富士康從來就沒有輕松的工作，更沒有輕松的工作，能夠有7500元的月薪收入！我高度的懷疑你是在為富士康打招聘廣告，請問富士康給了你多少招聘廣告費？

你在全網(wǎng)調(diào)查一下，有多少人能夠在富士康輕輕松松的領(lǐng)到每月7500元？

絕大多數(shù)的員工每月累死累活，也就那么三四千元工資！長期高強度的加班工作就是富士康員工的日常生活。

也正是由于富士康這種高強度的加班工作，造成了很多的悲劇。如果真像題主所說的，這樣輕輕松松就能夠每月有7500元的收入，那些***的富士康員工，難道是與這樣高薪的收入過意不去嗎？

你自己看吧，這就是富士康員工的辛苦每月的薪資待遇，還每月7500呢？做你的春秋大夢去吧，難道不足的薪資由你來補上嗎？

別以為富士康這樣的大企業(yè)，有多么的高大上，其實它就是一個勞動密集型的企業(yè)。

平常就是靠無限制的壓榨勞動者的休息時間，延長員工的加班，從而來獲取自己的利益。

像這種事，歸根結(jié)底是堅持不下去的。不是說工資不夠高，恰恰相反，工作內(nèi)容很清閑每月到手還能拿7500，算下來工資已經(jīng)非常不錯了。之所以說無法堅持下去，是因為最終的形勢必然會將這種清閑的崗位撤銷，一旦崗位撤銷，崗位上的人必將離開，自然想堅持也不可能堅持的。

前段時間，就有大型電子廠的人咨詢過我這種事，他說他們幾個老員工也是在一家大型電子廠工作，已經(jīng)干了10多年了，幾個人都是公司的中低層領(lǐng)導(dǎo)，相當于主管級別，平時工作非常輕松，工資收入也非?？捎^。但最近幾年公司效益并不怎么好，經(jīng)常面臨生產(chǎn)不足的情況，所以公司決定將內(nèi)部所有清閑的崗位一律裁撤清除，以便節(jié)省公司的資金，就這樣公司清理了很多不干事的員工，他們幾個老主管由于在公司干的特別久，只因為公司給的補償不到位，他們堅持不走，結(jié)果公司就想辦法將他們調(diào)到其他的崗位上工作，由于領(lǐng)導(dǎo)當久了，他們都不會做什么具體的事了，最后該公司反而以他們不能勝任工作為由要辭退他們，搞的雙方都鬧上法庭了。

這就是我見過的工作清閑的后果。所以我認為工作內(nèi)容很清閑的崗位后面一定會被撤銷，到時候根本沒法堅持的。最近這幾年一直聽說富士康在代工生產(chǎn)方面問題很多，而且不穩(wěn)定，所以產(chǎn)生清閑崗位也是很有可能的，但清閑崗位不可能一直清閑下去，當富士康長期無法滿負荷生產(chǎn)的時候，因為效益的問題必然會迫使公司領(lǐng)導(dǎo)層做出開源節(jié)流的選擇，到時候富士康首先要做的就是清理那些清閑的崗位，所以身處清閑崗位的人不可能一直能夠堅持下去。

所以，工作內(nèi)容清閑每月到手工資7500的工作不能堅持下去，因為堅持不了一輩子，后面必然面臨崗位被取消的結(jié)局，何況這樣的崗位沒有晉升，所以也就意味著在該崗位上工作的人沒法提升能力，因此這樣的崗位非常有風(fēng)險。身處這種工作輕松工資較高的崗位員工必須要有危機意識，要想辦法跳出這種舒適的工作環(huán)境，千萬不能堅持干下去，否則總有一天會被淘汰的，到時候可能一分錢工資都拿不到的。

總之，如果是我的話，不會堅持的，因為7500不夠花，我得想辦法掙更多的錢，再者，我怕拿不了幾年就會被失業(yè)，到時候沒能力找工作，最終可能連2500的工資都拿不到，所以為了不出現(xiàn)這么悲劇的事情，此刻起就要有危機意識，就要想辦法怎么能拿更高的工資，所以我不愿意堅持這種不能自主的危機狀態(tài)。

富士康作為勞動密集型的生產(chǎn)加工企業(yè)，素來是以“全方位成本優(yōu)勢”作為自己的最大競爭資本。在富士康，要想工作清閑，月薪7500元，這是不可能的。富士康會把每個人的能力發(fā)揮到極致，將每個人的價值利用到極致。

富士康為什么大批量的雇用臨時工？最大的原因就是為了降低勞動力成本，節(jié)省生產(chǎn)成本，贏得利潤空間。7500元的工資，在任何一個勞動密集型的企業(yè)，都是非常高的工資，或者是管理成才可能有的工資。富士康是不會支付給你這么高的工資，還讓你非常輕松，沒有工作干。

而夜間加班，延長生產(chǎn)時間，增加產(chǎn)品輸出，增加產(chǎn)量。這其實是在最大限度的壓榨員工的剩余價值，讓員工創(chuàng)造更多的產(chǎn)品和價值。如果你想在富士康工作，肯定也是面臨著同樣的問題，加班多，沒有加班費；工作量大，工作強度高，工作壓力非常的大。

到此，以上就是小編對于新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于新干特殊教育學(xué)校風(fēng)貌的1點解答對大家有用。