特殊教育结构化面试常考题型（特殊教育考编面试题）

本篇文章给大家谈谈特殊教育结构化面试常考题型，以及特殊教育考编面试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、特岗教师面试都会问些那些问题?
• 2、教资面试结构化答题类型有哪些?
• 3、初中特殊教育教师资格证面试考什么
• 4、特殊教育教师岗位招聘面试,试讲什么内容?
• 5、教师资格证面试七大类结构化题型特点和答题技巧

特岗教师面试都会问些那些问题?

理论联系实际，是每位教育工作者应遵循的原则，更是化学教学必须遵循的原则。理论联系实际，能使学生学以致用，对培养学生的能力，扩大学生的知识面，激发学生的学习动机与兴趣等具有独到的作用。精心设计问题，创设教学情境。

第一母亲型。这种班主任主要靠“爱心”来工作。他们总是把“爱”的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，他们都诉诸感情，求助于“爱”。

家教针对性强可以很好地进行因材施教；而教学工作面向的是全体学生即使很好的因材施教并不能照顾到每一个学生。家教的教学设计和实施远比教学工作的课堂简单不存在管理班级维持秩序等问题。

特岗教师考试一般包括笔试与面试两个部分。笔试考试内容公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规(《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范)、大学英语、计算机基础。

特岗教师面试的主要形式有结构化面试、说课、试讲、答辩，针对不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。

教资面试结构化答题类型有哪些?

1、教师资格证面试环节中的结构化问答是教师资格面试第一关，考试内容包括：职业认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类、时政分析。

2、结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、突发情况类题目、计划组织类题目、综合分析类题目、时政热点类题目。

3、教师资格证面试结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学类以及时政类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。

4、结构化面试包括测评内容结构化、测评标准结构化、程序结构化三个方面。这种面试是在工作分析的基础上，根据工作岗位分析，建构胜任素质模型，确定核心的测评要素，并分配权重，然后遵循固定的程序和评价标准进行面试。

5、教师资格证面试结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、教育教学题目。考试时考官会在题库中随机抽取两道题目，需要考生即时

6、“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。职业认知类 职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。

初中特殊教育教师资格证面试考什么

教师资格证面试内容如下：考核内容 面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》主要考核考生职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

中小学教师资格考试面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（或活动设计）、试讲（或演示）、答辩（或陈述）等环节进行。体育学科的面试与语文、数学等学科有所不同。

初中教师资格证面试考1科。在学科中任选一科报考即可。

特殊教育教师岗位招聘面试,试讲什么内容?

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。

特岗面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

讲课的方向一般分为聋生方向或者培智方向，考官二选一。聋生方向的讲课自然需要全程用手语表达，重点在于手语的掌握程度。讲课时所涉及到的常用手语较少，如果提前找在职教师请教，会缩小手语准备量。

职业认知、心理素质、仪表仪态。特殊教育是运用特殊的方法、设备和措施对特殊的对象进行的教育，初中特殊教育教师资格证面试考职业认知、心理素质、仪表仪态。

幼儿园教师资格面试不分科目。小学教师资格面试分为语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术、心理健康教育、小学信息技术、小学全科和特殊教育12个科目。中学教师资格面试科目与笔试报考科目三相一致。

教师招聘面试的常见问题 （1）教育基础类 这类题目主要考查考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度，这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理论，考生要引起关注。

教师资格证面试七大类结构化题型特点和答题技巧

1、教师资格证面试结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学类以及时政类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。

2、教师资格证书招聘面试解题方式：综合性简述——实际论述——扣题升化。人际交往类解题方法：人际交往类题型在提出问题方法上偏重于如何做上，一般是人与人沟通交流中出现了难题，必须沟通交流处理。

3、合法从事教育工作：教资是获得从事教育工作的必备证书。持有教资证书的人员才有资格在学校或其他教育机构从事教学工作，合法地担任教师职位。

4、教师资格结构化面试试题是随机抽取的，考生备考时要多了解不同类型的题，这样才能

5、综合分析类 综合分析类是教师资格证面试结构化考试中比较频繁考察的一种类型，这一类题目又分为两种形式：现象类和观点类。现象类题目会给考生呈现当前社会或教育中的热点话题，询问大家对这一现象的看法。

6、面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。结构化面试试题类型：教师资格证面试环节的结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。

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