特殊教育學校校長評估細則,特殊教育學校校長評估細則最新

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育學校校長評估細則的問題，于是小編就整理了1個相關介紹特殊教育學校校長評估細則的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎么劃定的？

教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎么劃定的？

教育單位是事業(yè)編制，教師是專業(yè)技術人員，簡稱專技人員，工資的高低跟你的技術職稱有直接的關系。

現(xiàn)在教師的職稱分為：正高級（1.2.3.4級）、副高級（5.6.7級）、中級（8.9.10級）、初級（11.12級）、員級（13級），老師的技術職稱從粗分來說有正高級、副高級、中級、初級、員級等職稱，從細分來有1~13級。

題主問的是十檔、九檔、八檔，就是中級職稱中8.9.10***，具體來說一個本科老師工作滿5年，班主任做滿3年，論文獲市級以上獎項或發(fā)表三篇，可以憑中級職稱了，剛評上中級職稱的老師只能享受十檔待遇，也就是中級中的最低待遇，每年微調(diào)一次，但一定要在十檔滿3年才可以晉升到九檔，三年過后，如果九檔有空缺名額，這名額是每年由教育局按教師比例核定的，如果沒有人跟你競爭的話，你就可以自然晉升，如果有人跟你競爭的話，那要根據(jù)工作年限、榮譽等來打分，誰分高誰就先上。八檔是中級的最高檔，這里往往聚集了一大批高級評不上的老教師，所以由九檔升到八檔就不大容易了。

有一個辦法可以使你直接逃過八檔進入七檔，那就是直接去評高級職稱，只要你評上中級職稱后滿5年，有三篇省級發(fā)表的論文，中級后做滿2年班主任就可以評啦，評上直接享受高級職稱的七檔待遇。

高級中的5、6、7三檔和初級的11.12二檔，情況跟中級是一樣的。有人說不是還有1.2.3.4檔嗎，那是專門給大學教授準備的，中小學也偶爾有人評上正高級4檔的老師，一般為校長準備的，要出專著之類，或者是省人民教育家稱號的，一個大市也沒幾個能評上。

很樂意回答你這個問題。

這與教育界一直討論的職稱有關系，要想明白十擋，九擋，八檔工資是什么，先要明白教師職稱的劃分。

教師職稱分為正高，副高，中小學一級，二級，***教師。一般教師初聘即可定為***，由***到二級自然晉升，但再往上評則受到所在學校各級教師比例的限制，因為指標少，老師往往在這塊上競爭相當激烈，也產(chǎn)生近期社會上對評職不公評的聲討。

每一級職稱中又分為3個擋，比如二級教師工資分為十三，十二，十一3個擋。中小學一級教師工資分為十，九，八3個擋，副高級教師工資分為七，六，五3個擋。每一級中隔幾年進一擋（時間不確定），工資也相應提一級，當這一級中提到最高時，便不能再提，這時只有評上更高一級職稱才能進入該職級的三擋。

題主所說十擋，九擋，八擋是中小學一級教師中的三擋吧，為你提供這些信息，希望能給你幫助。

我是一個教育問題達人，歡迎各位評論，點贊，轉發(fā)，謝謝！

很巧，早上吃飯時還和單位會計討論了這個問題。

先來說說教師題主所說的“十檔、九檔、八檔”工資是怎么回事。

我們國家教師工資是與職稱掛鉤的。***職稱的教師拿第十三檔工資。二級職稱的教師拿第十二檔和第十一檔工資。一級職稱的教師拿第十檔、第九檔和第八檔工資。副高級職稱的教師拿第七檔、第六檔、第五檔工資。正高級職稱的教師拿1-4檔工資。（這是做教師所能夠拿到的最高等級的工資了）

回到早上和會計討論的話題。

會計說，教師不管處于哪一個職稱級別，總是拿最低檔的工資，職稱級別越高越是這樣。

舉個例子：我是副高職稱，按照規(guī)定我拿第七檔工資，然后任現(xiàn)職滿一定年限后，便可以晉升一級工資。每一級之間工資差額大概在300-500元，進入副高級后，每一級工資之間差額大概在1000元左右。G務Y就是這么樣晉升工資的。但是，現(xiàn)實中，教師總是拿相應職稱級別中的最低檔工資。一級、二級教師還可以隨教齡的增加而提升工資級別，如一級教師的工資由10級漲到八級。但是，副高、正高就沒有這個好運氣了，幾乎都是在相應的級別拿最低工資到退休。

由于，職稱晉升非常的難，即使評上副高、正高，你離退休也不遠了。你根本就沒有任何機會拿更高一級的工資。

這確實為國家節(jié)省了不少錢??！

我就在想，為什么不隨著教齡的增長而增加工資呢？要不，干脆就取消職稱！按照G務Y的晉級方式晉升工資好了！

這，能成為可能嗎？

到此，以上就是小編對于特殊教育學校校長評估細則的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育學校校長評估細則的1點解答對大家有用。