大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于加強職工思想教育提案建議的問題,于是小編就整理了4個相關介紹加強職工思想教育提案建議的解答,讓我們一起看看吧。
對生產(chǎn)班組的合理化建議?
一,生產(chǎn)班組應該是將每天的生產(chǎn)計劃分解落實到人,然后班后要對員工每日的生產(chǎn)***情況進行檢查確認,對完成情況比較好的員工要進行獎勵,對完成情況較差的員工應該是進行培訓教育,以提高他們的業(yè)務水平和工作能力,最終使他們都能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)***。
二,生產(chǎn)班組應該是抓好安全生產(chǎn)工作,重點是班前做好兩穿一戴的檢查工作。
三,生產(chǎn)班組應該是抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,保證現(xiàn)場干凈整潔。
合理化建議: 完善的質(zhì)量管理程序。各班組應嚴格執(zhí)行崗位操作法,認真履行自己的職責,相互配合、協(xié)調(diào)工作。
關鍵控制點要按崗位工藝操作法的規(guī)定嚴格執(zhí)行、控制,對出現(xiàn)的異常情況,要查明原因,及時排除,使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定且受控的狀態(tài)。
嚴格的工藝管理制度。嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝規(guī)程,任何人不得擅自變更。
對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓,經(jīng)考核合格并有熟練工人指導方可上崗操作,生產(chǎn)車間要不定期檢查工藝參數(shù)執(zhí)行情況。
重中之重的安全生產(chǎn)管理。
經(jīng)常開展安全活動,弄好班例會,不定期進行認真整改、清除隱患。
貫徹安全第一,以人為本預防為主的安全理念。
按規(guī)定穿戴好勞保用品,認真落實安全防護措施。
車間可依據(jù)公司制度,詳細制定管理細則,做到獎罰分明,考核方案科學、齊全,處理公開、公正、公平。
職工提案和合理化建議有什么區(qū)別?
區(qū)別如下: 提案是由職工代表(提案人及附議人都是職工代表)提交的,合理化建議不論員工是何身份都可以提。 提案的寫作主體是個人,作為政協(xié)委員和企事業(yè)單位的職工、股份制企業(yè)的股東具有向同級權(quán)力機關提出自己意見和建議的權(quán)利,個人的意見和建議只能用提案而不能用議案,即使有多人附議也不能更名為議案。議案必須列入大會的議程予以審議,而提案的作用是供有關部門今后決策時參考,有可能被***納,也有可能不被***納?! 〗ㄗh,通常是指針對一個人或一件事的客觀存在,提出自己的見解或意見,具使其具備一定的改革和改良的條件,使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發(fā)展
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國企職工對單位的合理化建議?
可以針對日常工作中客觀的存在的問題,提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的,如管理體制、流程冗雜、人員不足、任務繁復、經(jīng)費不足、環(huán)境欠佳等,而不能是由于領導能力、團隊協(xié)作、人員素質(zhì)等主觀問題造成的。
醫(yī)院工會提案內(nèi)容及建議?
關于職工請休***管理方面
1.取消省內(nèi)職工探親***不合理,部分省內(nèi)回家乘車不走高速,費時長。
2.執(zhí)行帶薪休***,***期以自然年度為界限,過期作廢不合理,未休***職工應有補償。
職稱評聘方面
2.職稱評聘工齡積分偏低,應適當提高。3.醫(yī)院應當及時規(guī)范職稱評聘流程,合理設置申報評分標準,解決獎勵和加分差距太大問題。
職工***待遇方面
2.提高誤餐費標準,設立加班補助,異常是夜班補助,法定節(jié)***日值班執(zhí)行3倍工資標準。
到此,以上就是小編對于加強職工思想教育提案建議的問題就介紹到這了,希望介紹關于加強職工思想教育提案建議的4點解答對大家有用。
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