特殊教育培訓中心運營協(xié)議,特殊教育培訓中心運營協(xié)議書

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育培訓中心運營協(xié)議的問題，于是小編就整理了3個相關介紹特殊教育培訓中心運營協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

1. 小型兒童樂園辦理什么類型的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍要寫什么好？
2. 請問，二建繼續(xù)教育是怎么進行的？需要什么資料？
3. 在下班時間或休息時間，被公司要求培訓或開會，沒有出席，公司以未出席為由辭退或算曠工，該怎么辦？

小型兒童樂園辦理什么類型的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍要寫什么好？

1、兒童樂園營業(yè)執(zhí)照是需要的，辦理個體工商戶的執(zhí)照即可，因不知具體范圍，所以可能需要許可證。但是，經(jīng)營場所衛(wèi)生許可證肯定需要，需要到衛(wèi)生防疫部門去辦理，經(jīng)營范圍可以定“兒童***”。如果涉及電玩這方面，還需到文化部門辦理文化經(jīng)營許可證。

2、室內(nèi)兒童樂園屬于兒童性質的游樂場，游樂場所屬于特殊行業(yè)。首先要到當?shù)毓ど叹洲k理營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照可以寫上某某某兒童樂園。經(jīng)營范圍：兒童樂園、嬰兒游泳館、烘焙、玩具、童車等。

3、一般開兒童樂園需要提供以下證件：個體工商戶的經(jīng)營者只要具有完全的民事責任（成年人，智力正常），就能辦個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。***和復印件，經(jīng)營場所的房產(chǎn)證明文件，如果是租的還得租賃合同及復印件，《***經(jīng)營許可證》的原件和復印件，《消防檢查合格意見書》（如必要辦的話）的原件和復印件，拿到營業(yè)執(zhí)照30天內(nèi)去地稅、國稅部門申辦《稅務登記證》，需要營業(yè)執(zhí)照、房產(chǎn)證明文件、租賃合同、***以及復印件等資料。

1、兒童樂園營業(yè)執(zhí)照是需要的，辦理個體工商戶的執(zhí)照即可，因不知具體范圍，所以可能需要許可證。但是，經(jīng)營場所衛(wèi)生許可證肯定需要，需要到衛(wèi)生防疫部門去辦理，經(jīng)營范圍可以定“兒童***”。如果涉及電玩這方面，還需到文化部門辦理文化經(jīng)營許可證。

2、室內(nèi)兒童樂園屬于兒童性質的游樂場，游樂場所屬于特殊行業(yè)。首先要到當?shù)毓ど叹洲k理營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照可以寫上某某某兒童樂園。經(jīng)營范圍：兒童樂園、嬰兒游泳館、烘焙、玩具、童車等。

3、一般開兒童樂園需要提供以下證件：個體工商戶的經(jīng)營者只要具有完全的民事責任（成年人，智力正常），就能辦個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。***和復印件，經(jīng)營場所的房產(chǎn)證明文件，如果是租的還得租賃合同及復印件，《***經(jīng)營許可證》的原件和復印件，《消防檢查合格意見書》（如必要辦的話）的原件和復印件，拿到營業(yè)執(zhí)照30天內(nèi)去地稅、國稅部門申辦《稅務登記證》，需要營業(yè)執(zhí)照、房產(chǎn)證明文件、租賃合同、***以及復印件等資料。

請問，二建繼續(xù)教育是怎么進行的？需要什么資料？

1、無效。注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年，3年到期后應申請延續(xù)注冊。所以這些證書很有可能已被注銷，具體情況是需要咨詢你當?shù)氐?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-j-s.html" target="_blank" class="QIHEIHQbf43919044073c13 relatedlink">建設行政主管部門（住建廳、住建委）。

2、不能再進行繼續(xù)教育。

3、繼續(xù)再教育同時針對二級建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)資格證書。

4、繼續(xù)再教育在3年內(nèi)參加一次并考試合格即可。

5、一般建設行政主管部門每年都要舉辦一次，也有特殊的舉辦兩年停一年再舉辦的，所以也是以當?shù)刈〗ú块T官方通知為準。

6、注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應在注冊有效期屆滿30日前申請延續(xù)注冊，延續(xù)有效期為3年。申請延續(xù)注冊應當提交以下材料：

（1）注冊建造師延續(xù)注冊申請表；

（2）原注冊證書；

（3）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件；

在下班時間或休息時間，被公司要求培訓或開會，沒有出席，公司以未出席為由辭退或算曠工，該怎么辦？

謝謝邀請，根據(jù)我的經(jīng)驗，我來回答這個問題吧！

首先要說，這個公司的管理者完全是法盲！

下班時間或休息時間，屬于員工自己的時間，在下班時間或休息時間安排培訓或開會，嚴格意義上來說，屬于加班。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為工作需要，可以安排加班，但除非是搶險救災等特殊情況，員工也并非必須服從企業(yè)的加班安排。

公司以未出席為由辭退，已經(jīng)構成違法解除勞動合同，你完全可以申請勞動仲裁，要求公司支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金（經(jīng)濟補償金是按照你過去12個月的平均工資，乘以你在公司工作的年數(shù)，每滿一年是一個月，半年以上不滿一年算一年，不滿半年算半個月）。

公司以未出席為由記曠工，你完全不予理會，更不要在***通知單上簽字，等到哪一天公司以你曠工達到多少天為由辭退你，你同樣可以主張違法解除勞動合同的賠償金。

但一分為二地看這個問題，如果是公司偶爾在下班時間或休息時間安排培訓或開會，尤其是培訓，建議你還是參加為好，畢竟公司組織培訓或開會，目的是為了提升你們的技能和公司的業(yè)績，公司的業(yè)績好了，你們的待遇自然也就好了。

組織培訓或開會，別人都能參加，你為什么就不能參加了呢？職場上，還是不能太任性！

到此，以上就是小編對于特殊教育培訓中心運營協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育培訓中心運營協(xié)議的3點解答對大家有用。