大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上海藝術(shù)教育人員多少工資的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹上海藝術(shù)教育人員多少工資的解答，讓我們一起看看吧。
課程顧問的薪水？
構(gòu)成具體明細(xì)如下：
基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500
元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解釋：以上所有績效即實(shí)際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個(gè)性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。
根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和學(xué)習(xí)督促。
構(gòu)成具體明細(xì)如下：
基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實(shí)際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。
例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個(gè)性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。
根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。
學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和學(xué)習(xí)督促。
現(xiàn)在美術(shù)就業(yè)工資如何？
美術(shù)所涉及的就業(yè)范圍非常廣，有美術(shù)教育，設(shè)計(jì)，攝影......等。不同細(xì)分種類的工作，以能力，經(jīng)驗(yàn)都會帶來不同的薪酬。今天，就以服裝設(shè)計(jì)類的貿(mào)易公司來舉例吧。
剛?cè)肼毼膯T：一般在2000-2800元/月；
基礎(chǔ)層管理人員（主任級別）：4000-5000元/月；
中層管理人員（經(jīng)理級別）：7000-15000/元/月
高級經(jīng)理：10000-20000元/月
總監(jiān)：25000-40000元/月
第一，一般的貿(mào)易公司均要求大專及以上學(xué)歷者，方能進(jìn)行就業(yè)面試。
第二，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取，同等級洽談的工資自然會比無經(jīng)驗(yàn)者要高。
第三，工資均與KPI密切相關(guān)，特別是管理人員。級別越高，績能體現(xiàn)越明顯。
第四，一般進(jìn)行年度評核。以品德，績效進(jìn)行提拔，及作來年預(yù)算計(jì)劃。
設(shè)計(jì)到的行業(yè)太多了，攝影，建筑設(shè)計(jì)，景觀設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)……園藝師，工藝美術(shù)家，甚至紋身師，都得在美術(shù)上有一定的造詣！專業(yè)的畫家，畫師就不說了！只要你有一定的水平，隨便開個(gè)培訓(xùn)班收入都錢途一片光明……
到此，以上就是小編對于上海藝術(shù)教育人員多少工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海藝術(shù)教育人員多少工資的2點(diǎn)解答對大家有用。
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