特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo),特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo)自評表

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo)的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2006年特殊教育補(bǔ)助資金管理辦法？
2. 特殊教育職業(yè)薪水如何？
3. 特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

2006年特殊教育補(bǔ)助資金管理辦法？

第十三條 項(xiàng)目實(shí)施完成后，若有結(jié)余資金，由縣級財(cái)政部門按有關(guān)規(guī)定使用。

　　第十四條 財(cái)政部和教育部對補(bǔ)助資金管理使用情況適時(shí)開展監(jiān)督檢查和績效評價(jià)。財(cái)政部駐各地財(cái)政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)按規(guī)定和財(cái)政部要求,對補(bǔ)助資金實(shí)施全面預(yù)算監(jiān)管。監(jiān)督檢查、績效評價(jià)和預(yù)算監(jiān)管結(jié)果作為分配補(bǔ)助資金的重要參考依據(jù)。

　　地方各級財(cái)政和教育部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，建立健全補(bǔ)助資金管理使用的監(jiān)督檢查和績效評價(jià)制度。項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，確保補(bǔ)助資金管理和使用安全、規(guī)范。

　　第十五條 地方各級財(cái)政部門要按照財(cái)政預(yù)決算公開的要求做好信息公開工作。各省級財(cái)政、教育部門應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)站等方式及時(shí)公開本省份年度項(xiàng)目遴選辦法和結(jié)果、資金安排情況及工作進(jìn)展等情況?？h級教育部門應(yīng)當(dāng)將項(xiàng)目名稱、立項(xiàng)時(shí)間、實(shí)施進(jìn)展、經(jīng)費(fèi)使用和驗(yàn)收結(jié)果等信息予以全程公開。

　　第十六條 補(bǔ)助資金應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，對于滯留、截留、擠占、挪用、虛列、套取補(bǔ)助資金以及疏于管理影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》給予嚴(yán)肅處理。

特殊教育職業(yè)薪水如何？

我個(gè)人理解特殊教育教師工資低

第一方面：特殊教育教師就其基本工資要高于同級的普通教師，因?yàn)?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-t-m.html" target="_blank" class="QIHEIHQ8eb865079b3c87ec relatedlink">他們有特教津貼，說工資低主要是他們沒有***（普通教師可以開培訓(xùn)班，大學(xué)教師還可以在其他學(xué)校***）。

第二方面：舉個(gè)例子，普教的教師覺得工資低去找教育司，才有了績效工資。我們特教中很少有這種教師，即特教的教師不去要求。

第三個(gè)方面：作為一名特殊教育的教師，我覺得我之所以認(rèn)為我的工資低，是因?yàn)槲矣X得工資和我的付出不成正比，我們對特殊兒童的付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于普通兒童。單純的就教學(xué)目標(biāo)而言，我們特殊教育的教育目標(biāo)不僅有普教的育人要求，還有康復(fù)訓(xùn)練的要求。

特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

當(dāng)月請***在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請***超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。

特殊工種補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定:因?yàn)樘厥夤しN是可以提前五年退休的，那么是沒有任何補(bǔ)貼的，他的優(yōu)惠政策就在于可以提前五年辦理退休，可以直接享受養(yǎng)老金的待遇，但是這里面有一個(gè)條件，就是如果你提前五年退休，也就意味著你少交了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在這樣的前提下，在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，你的累計(jì)繳費(fèi)年限就會(huì)少五年，所以相比于正常退休的人來說，特殊工種提前辦理退休的人，他的退休金相對要少一些。

特殊工種補(bǔ)貼是針對從事某些特殊工種的職工發(fā)放的***補(bǔ)貼。主要的發(fā)放規(guī)定如下:

1. 補(bǔ)貼對象:主要面向從事高溫、低溫、高空、井下、放射性等環(huán)境惡劣工種的職工發(fā)放補(bǔ)貼。也包括部分體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種,如運(yùn)煤工人等。

2. 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):補(bǔ)貼金額根據(jù)具體工種的危險(xiǎn)、麻煩程度而定。一般為基本工資的10-40%不等。部分地區(qū)和行業(yè)還會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平及企業(yè)效益情況確定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 發(fā)放條件:取得相關(guān)證明和資格,如高溫作業(yè)操作證、登高操作證等。并長期從事或頻繁接觸相應(yīng)的特殊工種作業(yè)。有的地區(qū)要求從事特殊工種累計(jì)達(dá)到一定時(shí)間,如半年以上。

4. 發(fā)放方式:特殊工種補(bǔ)貼可以選擇定期發(fā)放,如按月發(fā)放;也可以選擇績效發(fā)放,與業(yè)績掛鉤。發(fā)放對象需要提供工種作業(yè)證明,由用人單位審核確認(rèn)后發(fā)放補(bǔ)貼。

5. 所得稅處理:特殊工種補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,需按正常的薪資所得納稅。一般***用“特殊工種補(bǔ)貼專用繳款書”進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)。

6. 社會(huì)保險(xiǎn)處理:特殊工種補(bǔ)貼也應(yīng)參與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)計(jì)算。用人單位需要按發(fā)放的特殊工種補(bǔ)貼金額為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

到此，以上就是小編對于特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育補(bǔ)助資金績效目標(biāo)的3點(diǎn)解答對大家有用。