特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì),特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)報(bào)告

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 專項(xiàng)審計(jì)包括哪些？
2. 特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

專項(xiàng)審計(jì)包括哪些？

專項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)1、離任審計(jì)2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)3、清算審計(jì)4、經(jīng)費(fèi)支出審計(jì)5、年檢審計(jì)6、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)7、項(xiàng)目竣工決算財(cái)務(wù)審計(jì)8、清產(chǎn)核資審計(jì)9、經(jīng)營績效審計(jì)10、其他特殊目的的專項(xiàng)審計(jì)

專項(xiàng)審計(jì)包括：

1、離任審計(jì)：針對企業(yè)高管在職期間的一系列活動開展的審查。

2、清算審計(jì)：一家公司由于經(jīng)營不善，導(dǎo)致破產(chǎn)，破產(chǎn)后需要對公司的債權(quán)債務(wù)清償情況、資產(chǎn)變情況、費(fèi)用支出等一系列進(jìn)行審計(jì)。

3、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)：就是企業(yè)高管在職期間，對于經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)當(dāng)負(fù)有相關(guān)的責(zé)任審查，其實(shí)這個可以包含在離任審計(jì)當(dāng)中。

4、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)：通過對近三年研究開發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)，確定公司符合相關(guān)規(guī)定的研發(fā)費(fèi)用是不是占企業(yè)營業(yè)的要求。

5、其它專項(xiàng)審計(jì)：如工程預(yù)決算審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)、雙軟認(rèn)證審計(jì)、軟件企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、經(jīng)費(fèi)支出審計(jì)、年檢審計(jì)等等。

特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

特殊工種補(bǔ)貼是針對從事某些特殊工種的職工發(fā)放的***補(bǔ)貼。主要的發(fā)放規(guī)定如下:

1. 補(bǔ)貼對象:主要面向從事高溫、低溫、高空、井下、放射性等環(huán)境惡劣工種的職工發(fā)放補(bǔ)貼。也包括部分體力勞動強(qiáng)度大的工種,如運(yùn)煤工人等。

2. 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):補(bǔ)貼金額根據(jù)具體工種的危險(xiǎn)、麻煩程度而定。一般為基本工資的10-40%不等。部分地區(qū)和行業(yè)還會結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r水平及企業(yè)效益情況確定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 發(fā)放條件:取得相關(guān)證明和資格,如高溫作業(yè)操作證、登高操作證等。并長期從事或頻繁接觸相應(yīng)的特殊工種作業(yè)。有的地區(qū)要求從事特殊工種累計(jì)達(dá)到一定時間,如半年以上。

4. 發(fā)放方式:特殊工種補(bǔ)貼可以選擇定期發(fā)放,如按月發(fā)放;也可以選擇績效發(fā)放,與業(yè)績掛鉤。發(fā)放對象需要提供工種作業(yè)證明,由用人單位審核確認(rèn)后發(fā)放補(bǔ)貼。

5. 所得稅處理:特殊工種補(bǔ)貼屬于勞動報(bào)酬的一部分,需按正常的薪資所得納稅。一般***用“特殊工種補(bǔ)貼專用繳款書”進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)。

6. 社會保險(xiǎn)處理:特殊工種補(bǔ)貼也應(yīng)參與社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)計(jì)算。用人單位需要按發(fā)放的特殊工種補(bǔ)貼金額為員工辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。

特殊工種補(bǔ)貼是指針對一些特殊行業(yè)或者工種人員（如消防員、護(hù)士、公交車司機(jī)等）繳納社保和稅收的基礎(chǔ)上，企業(yè)為他們額外發(fā)放的一種津貼或補(bǔ)助。特殊工種補(bǔ)貼是為了緩解這些工種人員的工作壓力和負(fù)擔(dān)，提高他們的工作積極性和生產(chǎn)效率。

根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，特殊工種補(bǔ)貼的發(fā)放基本原則是公開、公正、公平。一般來說，特殊工種補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)滿足以下幾個方面的規(guī)定：

1. 補(bǔ)貼對象的確定：企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確定應(yīng)享受特殊工種補(bǔ)貼的人員，并及時公布給員工。

2. 補(bǔ)貼的金額：企業(yè)應(yīng)制定統(tǒng)一的特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)，并按照該標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)貼金額。

3. 補(bǔ)貼的發(fā)放：企業(yè)要保證規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放特殊工種補(bǔ)貼，不能遲延或者拖欠。

特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

當(dāng)月請***在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請***超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個工資結(jié)算周期內(nèi)休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。

到此，以上就是小編對于特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)的2點(diǎn)解答對大家有用。