特殊教育送教上門政策最新（特殊教育送教上門工作手冊）

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本文目錄一覽：

• 1、送教上門是什么意思
• 2、殘疾兒童上學(xué)有什么補(bǔ)助政策
• 3、對于特殊教育的保障,我們還需要哪些做法?
• 4、殘保金用于特教比例

送教上門是什么意思

是上門教育的意思。送教上門是保障不能到校就讀的適齡重度殘疾兒童少年義務(wù)教育的重要舉措，送教上門的對象為不能到學(xué)校就讀、年齡在6—15周歲的義務(wù)教育階段適齡重度殘疾兒童少年。

送教上門是特殊教育中，針對有重度殘疾的學(xué)生進(jìn)行的上門教育的教學(xué)方式。送教上門的含義就是由一位教師把對學(xué)生制定的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計劃帶到該學(xué)生的家中，并對其實施***、評估的過程。

送教上門的含義就是由一位教師把對學(xué)生制定的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)***帶到該學(xué)生的家中，并對其實施***、評估的過程。事實上，在中國送教上門這一形態(tài)很早就已經(jīng)產(chǎn)生，只是在名稱和實施的對象、手段上有所不同。

“送教上門”是對重度殘疾兒童少年實施教育的一種特殊方式，由特殊教育學(xué)校派出教師到學(xué)生家中提供教學(xué)和相關(guān)康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)，屬于家庭教育指導(dǎo)，不是家庭教育。

殘疾兒童上學(xué)有什么補(bǔ)助政策

1、殘疾家庭子女入學(xué)是有補(bǔ)助政策的，一般是殘疾學(xué)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一半，減免標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)生實際繳納的學(xué)費和住宿費進(jìn)行補(bǔ)助，學(xué)費補(bǔ)助每人每學(xué)年最高不超過2萬元，住宿費補(bǔ)助每人每學(xué)年最高不超過2000元。

2、殘疾人可以憑殘疾證享受國家和地方***優(yōu)惠政策。

3、各級人民***對接受義務(wù)教育的殘疾學(xué)生、貧困殘疾人家庭的學(xué)生提供免費教科書，并給予寄宿生活費等費用補(bǔ)助；對接受義務(wù)教育以外其他教育的殘疾學(xué)生、貧困殘疾人家庭的學(xué)生按照國家有關(guān)規(guī)定給予資助。

對于特殊教育的保障,我們還需要哪些做法?

1、健全特殊教育普惠發(fā)展保障機(jī)制的建議有：加強(qiáng)政策制定、加快殘疾人教育立法、建立以學(xué)校為基地的醫(yī)教結(jié)合模式、提升教師水平、完善特教課程。加強(qiáng)政策制定 國家應(yīng)該加強(qiáng)特教相關(guān)政策的制定和修訂，確保特殊教育的普惠發(fā)展。

2、完善特殊教育教學(xué)體系和教材建設(shè) 特殊教育教學(xué)體系和教材建設(shè)是推動特殊教育普惠發(fā)展的重要基礎(chǔ)。***應(yīng)該加強(qiáng)對特殊教育教材和教學(xué)體系的研發(fā)和推廣工作，確保特殊教育教學(xué)內(nèi)容的及時更新和優(yōu)化。

3、建立***支持和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò) 建立***支持和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為教師和學(xué)校提供必要的指導(dǎo)、支持和培訓(xùn)，以確保他們能夠有效地應(yīng)對和滿足殘疾學(xué)生的需求。

殘保金用于特教比例

每個地方不同，一般5%左右。殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

殘保金繳納比例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到百分之一含以上但低于百分之一點五的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額百分之五十征收，百分之一以下的三年內(nèi)按應(yīng)繳費額百分之九十征收。

殘疾人保障金計算：殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位(四舍五入)。

用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活及殘疾人事業(yè)發(fā)展方面支出的資金。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù) 殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 5%。

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