幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準（幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準是多少）

本篇文章給大家談?wù)?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-y-e.html" target="_blank" class="QIHEIHQ37a425ffd1c6c2a3 relatedlink">幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準，以及幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、幼兒園違約合同賠不賠違約金
• 2、幼兒園保教費退費標準2022
• 3、課程退費違約金規(guī)定

幼兒園違約合同賠不賠違約金

1、法律分析：根據(jù)情況而定，在未約定的服務(wù)期內(nèi)離職，需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、合理。勞動合同里約定違約金原則是無效的，但是學(xué)校有專門培訓(xùn)的，而沒有到期就辭職的，是可以要求違約金的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、如果私立幼兒園違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 而簽訂合同卻又違約的，需要承擔(dān)對應(yīng)的民事責(zé)任。包括繼續(xù)履行、***取補救措施、賠償損失、承擔(dān)違約金。

4、不需要。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。

5、也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

6、在公立幼兒園上班，簽了一年教師合同，想立馬走人，這樣違法合同法，需按照協(xié)議支付違約金?！?a href="http://www.venusilluminatedgifts.com/tags-z-h-r-m-g-h-g.html" target="_blank" class="QIHEIHQc2a3471fc5a3ff05 relatedlink">中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

幼兒園保教費退費標準2022

教育局規(guī)定幼兒園退費標準是保教費、住宿費按收費標準的50%退費。

按保教費繳費額的30%退還，超過50天的，不退還所繳保教費。***取按月收取的，學(xué)期與***期交叉月份，保教費執(zhí)行學(xué)期內(nèi)標準。

市屬公辦幼兒園保教費按以下方式退還：2022年12月17日學(xué)期結(jié)束，已超過當(dāng)月法定工作日數(shù)一半，不退所繳保教費。

幼兒園的退費標準根據(jù)月收費的不同而有所差異。具體來說，如果月收費在2500元以下，那么退費時將按照實際月收費標準退還；如果月收費超過2500元，那么超出部分將按照保教費標準的50%退還。

因幼兒園自身原因造成不能正常入園需要退園的，按全月退還費用。幼兒家長自動提出退園的，按退園申請日期計算，當(dāng)月的管理費不予退還，保教費，雜費不足半月的按百分之50退還，超過半月的不予退還。

課程退費違約金規(guī)定

學(xué)生在校期間因個人觸犯國家法律、法規(guī)等原因而無法繼續(xù)上課，申請退費的情況，則一律不予以退還。學(xué)校須按照教育行政部門和其它相關(guān)部門核準的收費項目和收費標準進行收費，并使用相關(guān)部門統(tǒng)一印制的專用票據(jù)。

培訓(xùn)費違約金的法律規(guī)定主要包括如下：在培訓(xùn)合同中，可以約定違約金。

培訓(xùn)機構(gòu)退費可以通過以下方式進行：與該機構(gòu)協(xié)商退款；達不成協(xié)議的，當(dāng)事人可以向***提***訟，表明該機構(gòu)違約給你帶了的損失，請求***判決該機構(gòu)退還你的定金，并且可以要求其賠償違約金。

關(guān)于幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準和幼兒教育機構(gòu)違約賠償標準是多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。