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如何用企业文化引导教育青年员工
因此，加强企业青年的思想教育和引导问题，对于实现企业的可持续发展任重而道远。
要充分利用青年职工具有较强的学习能力和开拓创新精神，鼓励和引导他们深入学习企业价值观、企业精神、企业理念等，可以有效推动企业文化在青年干部职工中的进一步落地生根，确保青年职工自身价值取向与企业价值取向保持一致。
首先应当以企业文化建设为契机，注重培养和锻炼青年职工，才能反过来使青年职工在企业文化建设中发挥积极作用。 关注青年职工的成长进步，在精神上多予以鼓励。
通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
怎样做好现代企业员工的思想教育工作
1、充分利用员工培训资源 企业员工除了要有对在职工学校的教育外，还要充分的重视培训资源，即再教育，从而能更进一步的提高职工的素质，成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。
2、榜样示范法，就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。
3、（三）做好企业青年思想政治工作是企业改革发展的需要 思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。青年职工是企业生产建设的一支生力军。
4、我认为可从以下几个方面着手做起： 做好企业宣传教育工作，提高职工思想觉悟 企业要奔市场，先要塑造思想。
如何做好企业新员工的思想政治工作
【摘 要】 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业改革发展稳定的有力保证。在当前进一步加快转变经济发展方式，实现转型跨越发展的新形势下，如何进一步做好企业的思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。
在社会不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。放松思想政治工作必将影响企业管理水平的整体提高。
而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。
我认为可从以下几个方面着手做起： 做好企业宣传教育工作，提高职工思想觉悟 企业要奔市场，先要塑造思想。
如何做思想工作
1、这要求我们要做到脑勤、嘴勤。脑勤就是无论多忙，都要认真思考班级状况及学生的思想状况，坚持定期对学生的思想工作进行分析、总结，做到既了解学生存在的思想问题，又注意分析产生思想问题的原因和解决问题的方法。
2、做好思想政治工作的方法有带着感情办案、精细高效初核、建立信任关系、创新方式方法、善用四种形态。带着感情办案 带着感情办案，不是感性办案，更不是带着私心办案。
3、做好思想工作，必须要激发创新思维。对症下药，有的放矢，提高工作的针对性，俗话说：一把钥匙，开一把锁。
4、做好理论学习及宣传工作 首先要强化理论学习，提高做好宣传工作。
5、要把思想政治工作真正做好需要建立健全一个完善的体制和机制，不仅要有组织机构和管理制度，还要有一个贯彻落实的措施，将政工人员按职责定岗定员定责管理，形成制度化、标准化常态机制，能够在思想政治工作切实发挥实效。
6、首先引领学生不要存在过多的思想负担，无论实在生活还是在学习中，不管有多么困难，给学生灌输一种永不服输敢于与困难斗争的态度；让学生学会善于沟通的能力，沟通是预防内心压抑情绪的一项重要方式。
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