員工思想教育培訓資料（員工思想教育培訓心得體會）

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本文目錄一覽：

• 1、煤礦新工人培訓內(nèi)容
• 2、企業(yè)員工的思想政治教育論文
• 3、員工培訓有哪些內(nèi)容?
• 4、怎樣做好現(xiàn)代企業(yè)員工的思想教育工作
• 5、員工思想教育培訓內(nèi)容

煤礦新工人培訓內(nèi)容

安全培訓內(nèi)容有：管理人員培訓、從業(yè)人員培訓、日常安全教育。具體介紹如下：管理人員培訓，主要是：國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標準。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及職責。安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識。

下井的時候，到了井下面多注意點頂板。下去就看你自己怎么保護好自己了。不要只管走想著肯定安全。

可以。在煤礦安全生產(chǎn)月期間，新招聘的工人可以進礦培訓，時間不得少于兩周，并且要在老工人的帶領(lǐng)下進行培訓。

企業(yè)員工的思想政治教育論文

1、企業(yè)員工的思想政治教育論文 企業(yè)員工普遍存在的思想問題 當前我國已經(jīng)進入到改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)改制進一步深化，多元結(jié)構(gòu)初步形成，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生重大變化，價值觀念趨于多元化。

2、所以，在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，應(yīng)該充分考慮到新媒體時代之下，企業(yè)職工的生活、工作狀況，這樣可以提高工作效率的同時還可以大大提升員工對于企業(yè)思想政治教育的關(guān)注度。

3、妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

4、思想政治工作優(yōu)秀論文篇一：《淺談思想政治工作的創(chuàng)新》 摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

5、所謂思想政治工作，是指依靠班組自身積極因素。解決班組職工在日常工作和社會活動中所產(chǎn)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，進行自我教育，提高思想覺悟的全部工作之總和。班組思想政治工作是企業(yè)基層思想政治工作的重要組成部分。

6、這樣才能在本職崗位上立足。 加強員工思想政治教育 1進行共產(chǎn)主義理想教育，樹立正確的人生價值觀 社會是快速發(fā)展的，這就賦予了新時代的企業(yè)員工要有多種的使命感。

員工培訓有哪些內(nèi)容?

員工培訓應(yīng)包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的內(nèi)容。具體如下：意志培訓：意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%；第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%；第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識和邊緣知識。占比30%。

員工培訓按內(nèi)容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質(zhì)培訓。員工技能培訓：是企業(yè)針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。

怎樣做好現(xiàn)代企業(yè)員工的思想教育工作

1、充分利用員工培訓*** 企業(yè)員工除了要有對在職工學校的教育外，還要充分的重視培訓***，即再教育，從而能更進一步的提高職工的素質(zhì)，成為能夠滿足企業(yè)發(fā)展所需要的高素質(zhì)人才。

2、榜樣示范法，就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調(diào)動員工的積極性，以推動企業(yè)各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

3、（三）做好企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要 思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力，是培育企業(yè)[_a***_]競爭力的重要途徑。青年職工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍。

員工思想教育培訓內(nèi)容

員工心理素質(zhì)培訓的內(nèi)容有心態(tài)培訓、心智模式、情商、自我察覺等。心態(tài)培訓 心態(tài)培訓是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調(diào)適和訓練的方向就是心態(tài)積。

心態(tài)培訓對員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，是員工與他的團隊是否能夠取得成功的關(guān)鍵，是幫助員工產(chǎn)生工作***、提高員工情商、培養(yǎng)積極樂觀的生活態(tài)度的必修課。確定員工培訓內(nèi)容和重點，利用各種生動形象的案例讓培訓更具吸引力。

⑶班組培訓崗位安全操作規(guī)程，生產(chǎn)設(shè)備安全裝置，勞動保護（用具）的正確使用方法。施工班組培訓：⑴施工班組全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。

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